RRHH Press. La Consejería de Trabajo de la Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona han puesto en marcha un nuevo programa de inserción laboral de mujeres que han ejercido o ejercen la prostitución en espacios públicos de la ciudad.Esta iniciativa se enmarca en un convenio de colaboración entre la Consejería y el consistorio para impulsar políticas de forma conjunta entre las dos administraciones y concretar programas para el fomento de la inserción laboral de este colectivo de mujeres.
Con tal fin se ha creado una mesa de trabajo, integrada por representantes del Departamento de Trabajo y del Ayuntamiento de Barcelona, que tiene por objetivo mejorar la capacidad de respuesta de las administraciones sumando los diferentes recursos para diseñar programas y políticas vinculadas al ejercicio de la prostitución, alinear las diferentes acciones que ya existen y buscar nuevas vías de cooperación.
Itinerario integral de asesoramiento
La primera actuación que se desprende de esta mesa de trabajo es el itinerario integral de asesoramiento, orientación e inserción laboral, que permitirá, en una primera fase, incorporar al mercado de trabajo a un total de 24 mujeres que han ejercido o ejercen la prostitución.
Desde que se puso en marcha este proyecto en el mes de marzo, seis mujeres ya han encontrado una ocupación.
Estos itinerarios se dirigen a mujeres que han ejercido la prostitución, o que son víctimas del tráfico de personas, y a mujeres que expresan su voluntad de dejar el ejercicio de la prostitución para iniciar la búsqueda de un empleo.
El 42% de las mujeres participantes en estos itinerarios se encuentran en la franja de edad comprendida entre los 35 y 45 años. En lo que concierne a su procedencia, el 37% es de origen español, y el 21% de Ecuador, mayoritariamente (el 64%) con estudios secundarios.
Competencias profesionales
El itinerario consiste en la orientación laboral e inserción en el mercado de trabajo de las mujeres participantes mediante el desarrollo de sus competencias profesionales, y por lo tanto, la mejora de su empleabilidad, a través del diseño personalizado de su proyecto profesional.
El programa se inicia con una fase de información y de orientación, analizando el perfil de competencias, intereses, motivaciones y alternativas laborales, definiendo qué pide y ofrece el mercado laboral, qué habilidades y capacidades tienen y cuál es su objetivo laboral.
Una vez hecho este diagnóstico de empleabilidad, se diseña el itinerario de inserción o el plano de acción personalizado. Las mujeres deben hacer entrevistas de orientación personal, tutorías personalizadas y talleres de investigación activa de trabajo. Todas reciben un seguimiento y soporte personalizado para su inserción laboral. Los itinerarios tienen una duración de seis meses a debe meses.
Este proyecto está financiado por el Departamento de Trabajo con 83.000 euros y se desarrollará con la colaboración de la Fundación Sale, una entidad sin ánimo de lucro que lleva 16 años trabajando para favorecer la presencia de las mujeres en el mundo económico y laboral en condiciones de igualdad, con el objetivo de hacer realmente efectivos los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y erradicar las discriminaciones por razón de sexo.
