Recursos Humanos RRHH Press. Legálitas, especialista en servicios de asistencia jurídica y seguros de defensa jurídica para particulares, autónomos y pymes, ha destacado hoy el “aluvión” de llamadas que está recibiendo con dudas de todo tipo relacionadas con la salida del Reino Unido de la Unión Europea.
En materia de trabajo en Gran Bretaña, Legalitas afirma que será determinante la forma que finalmente adopten los acuerdos entre la Unión Europea y el Reino Unido. Así, en caso de adhesión al Espacio Económico europeo o acuerdos bilaterales que incluyeran la libre circulación de trabajadores, no sería necesario ni tan siquiera el permiso de trabajo.
Si se llegase a acuerdos de asociación o libre comercio que no incluyan la libre circulación, entonces sería necesario visado y permiso de trabajo específico tanto para los españoles que quisieran trabajar allí como para los británicos que quisieran trabajar en España.
Seguridad Social, pensiones…
Si somos españoles y hemos cotizado a la Seguridad Social inglesa, habrá que estar pendientes de los acuerdos a los que se llegue con Gran Bretaña. Si, por ejemplo, se firmara un acuerdo de adhesión al Espacio Económico Europeo, la situación de las cotizaciones no cambiaría respecto de la actual y las pensiones estarían garantizadas.
Sin embargo, un tratado de libre comercio como el que actualmente tiene la Unión Europea con Estados Unidos o un tratado de asociación podría significar la pérdida de estas cotizaciones, lo que podría suponer que algunas personas no llegaran a la cotización mínima y perdieran derecho a la pensión de jubilación. Pese a ello, en virtud del principio internacional de reciprocidad, lo lógico es, según Legálitas, esperar a que, bien con la UE o bien con países concretos. como España, se firme algún acuerdo bilateral que garantice esas cotizaciones.
DeportistasComo curiosidad, Legálitas ha recibido también consultas en relación con la situación de deportistas y futbolistas tras el triunfo del Brexit. En el Reglamento de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) se prevé que cada club solo podrá contar con 3 jugadores extracomunitarios en plantilla, y los jugadores británicos pasarán a ser extracomunitarios.
Por otro lado, mayor problema se plantea también para los jugadores españoles que juegan en la Liga inglesa, dado que las autoridades británicas exigen requisitos a los jugadores extracomunitarios que participan en esta Liga a la hora de solicitar un permiso de trabajo. Concretamente el jugador para el que se requiere el permiso de trabajo debe haber participado en, al menos, el 75% de los partidos internacionales con su selección, en las convocatorias que haya sido elegido para participar con su combinado nacional, en los 2 años anteriores a solicitar el permiso de trabajo. Por ello, la Liga inglesa podría dejar de contar con cientos de futbolistas destacados, que no reunirían las condiciones para obtener el permiso de trabajo.
El Brexit también impactará en deportes tradicionales ingleses, como el rubgy o el cricket, donde militan actualmente numerosos jugadores no comunitarios.
¿Cuándo podría cambiar todo?
El artículo 50 de la Tratado de la Unión, estipula que "todo Estado miembro podrá decidir, de conformidad con sus normas constitucionales, retirarse de la Unión". El procedimiento se inicia con la notificación al Consejo Europeo por parte del país miembro de su intención de retirarse; a partir de ese momento se iniciarán una serie de negociaciones que regularán sus futuras relaciones entre ese país y la UE en un plazo de dos años.
Legálitas advierte que no todos los países tienen el mismo grado de relación con la UE, y del contenido de esos acuerdos dependerá el grado en que el Brexit afecte a cada una de las cuestiones.
En este sentido, pueden darse acuerdos bilaterales, con una adhesión al Espacio Económico Europeo, o que se celebren acuerdos de libre comercio o de asociación con consecuencias muy distintas en cada caso.
Por otro lado, teniendo en cuenta que no hay precedentes de la salida de la UE de un país miembro, no solo resulta imposible entrar en el detalle de cómo van a quedar finalmente regulados los distintos aspectos, sino también los plazos concretos en los que cada uno de ellos será de aplicación.
En cualquier caso, es previsible que, de acuerdo con las primeras declaraciones del Primer Ministro británico realizadas hoy, esas negociaciones no se inicien antes el próximo mes de octubre.
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