Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio internacional de Intel Security, elaborado en colaboración con el centro de estudios estratégicos e internacionales de Estados Unidos (CSIS), pone de manifiesto la crisis de escasez de talento que está afectando al sector de la ciberseguridad, tanto a nivel corporativo como nacional.
El estudio, denominado Hacking the Skills Shortage (Hackeando la escasez de capacidades), revela que el 82% de los encuestados, responsables de ciberseguridad en empresas de Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Australia, Japón, México e Israel, reconocen que existe una escasez de capacidad en lo que se refiere a ciberseguridad, y un 71% de ellos identifican dicha escasez como la causa de daños directos y medibles que sufren las organizaciones, cuya falta de talento les convierte en objetivos claros para los piratas informáticos o hackers.
Inversión en ciberseguridad
El volumen y aumento de los presupuestos para ciberseguridad revelan la importancia que empresas y naciones conceden a este sector. No es de extrañar, según Intel Security, que los países y sectores que más invierten en ciberseguridad se encuentren en una posición más adecuada para afrontar la escasez laboral en este ámbito, la cual, según el ese 71% de encuestados, ha resultado en un perjuicio directo y medible para las redes de seguridad de sus organizaciones.
En el apartado de enseñanza y formación, tan solo el 23% de los encuestados opinan que los programas formativos están preparando adecuadamente a los estudiantes para acceder al sector.
Este informe revela que los métodos no-tradicionales de aprendizaje práctico, como la experiencia directa, el juego y los ejercicios de tecnología y los “hackathons”, pueden ser más efectivos a la hora de adquirir y mejorar capacidades en el ámbito de la ciberseguridad.
Más de la mitad de los encuestados creen que la escasez de capacidades relacionadas con la ciberseguridad es más grave que otros déficits de talento en otras ramas de la informática, con especial énfasis en las oportunidades de formación continua.
Captación y retención de talento
Aunque el salario es el principal factor, existen otros incentivos de gran importancia a la hora de reclutar y retener al talento de alto nivel. Entre ellos se incluyen la formación, las oportunidades de progresar, o la reputación del departamento informático de la compañía.
Casi la mitad de los encuestados mencionó la falta de formación o ayudas para obtener cualificación como causas habituales de la fuga de talento.
Por otro lado, el 76% de los encuestados declararon que sus gobiernos no están invirtiendo lo suficiente en formar talento en el campo de la ciberseguridad. Esta escasez se ha convertido en una cuestión política relevante, como demuestra el que los líderes de EEUU, Reino Unido, Israel y Australia hayan solicitado un mayor apoyo para la fuerza laboral en el campo de la ciberseguridad en el último año.
Recomendaciones para el futuro
Entre las propuestas para reducir la problemática de escasez de talento, los encuestados proponen redefinir las credenciales mínimas para acceder a puestos de nivel básico en el campo de la ciberseguridad, aceptando fuentes de formación no tradicionales, diversificar el sector de la ciberseguridad, ofrecer más oportunidades de formación externa e identificar tecnologías que puedan facilitar la automatización inteligente de la seguridad.
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