Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio del Gabinete Económico de CCOO ha ofrecido un balance muy negativo del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, puesto en funcionamiento con la reforma laboral de 2012.
Según el sindicato, el “contrato estrella” de la reforma laboral de 2012 “ha fracasado” y ha contribuido a precarizar el empleo indefinido. Y ello es debido a que, además de contar con peores condiciones laborales, solo el 49,1% de los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores se mantienen transcurrido el periodo de prueba (de 12 meses de duración), en contraste con el 62% del resto de contratos indefinidos iniciales
CCOO explica que, desde su introducción en 2012, el impacto del contrato de emprendedores ha sido limitado dentro de la contratación indefinida y no ha tenido un impacto relevante en impulsar la firma de nuevos contratos indefinidos.
De hecho, en 2012 disminuyó la cifra de contratos indefinidos firmados, por lo que los contratos de emprendedores firmados se lograron a costa del resto de modalidades indefinidas. Al año siguiente, 2013, hubo una recuperación del número de contratos indefinidos firmados, en la que prácticamente no intervino el contrato de emprendedores.
A partir de 2014 y 2015, la mejora macroeconómica ha vuelto a impulsar la contratación temporal y la indefinida, y dentro de ella está también aumentando el contrato de emprendedores, especialmente en 2015.
Subvención de peores condiciones laborales
Para Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO, “el contrato indefinido para emprendedores supone subvencionar al empresario la realización de contratos indefinidos que contarán con peores condiciones laborales para el trabajador -periodo de prueba de un año- y con una supervivencia laboral inferior a la del contrato indefinido ordinario”, según los propios datos ofrecidos por el Gobierno de España en su contestación a la OIT.
“Es decir, los contratos indefinidos de emprendedores, a pesar de sus ventajas para el empresario, tienen menos de indefinidos que los contratos ordinarios, por lo que no suponen ninguna mejora para los trabajadores asalariados”, afirma Górriz.
Los propios datos del Gobierno ponen de relieve, según CCOO, que con el contrato indefinido de apoyo a emprendedores la posibilidad de que el trabajador mantenga el puesto de trabajo es menor que con un contrato indefinido ordinario, ya que solo el 49,1% de los contratos de esta modalidad siguen vigentes transcurridos 13 meses desde la contratación, lo que contrasta con el 62% del resto de los contratos indefinidos iniciales.
Dentro de los contratos indefinidos para emprendedores hay además algunos que están bonificados y/o generan beneficios fiscales. En este caso, la supervivencia después de los primeros 13 meses es claramente superior (59,2%) frente a aquellos no bonificados (43,1%), aunque sigue siendo inferior a la supervivencia de los contratos indefinidos ordinarios.
Mayor rotación y temporalidad
Así mismo, los datos del Gobierno muestran una mayor rotación laboral y temporalidad asociada al contrato indefinido para emprendedores frente al resto de contratos indefinidos iniciales. En concreto, de cada 2 contratos indefinidos para emprendedores firmados, ni siquiera 1 de ellos llega a cumplir los 13 meses de vida: en concreto solo sobreviven 0,98 contratos de cada 2 firmados. Es decir, hace falta firmar 2,04 contratos de emprendedores para consolidar 1 empleo indefinido que, al menos, perviva 13 meses.
En los contratos indefinidos ordinarios esa rotación laboral y temporalidad también existe pero es claramente menor, y garantiza en promedio una supervivencia laboral muy superior. Concretamente, de cada 2 contratos indefinidos iniciales firmados, 1,24 siguen vivos 13 meses después, es decir, “solo” es necesario que se firmen 1,61 contratos indefinidos para consolidar 1 empleo indefinido que al menos perviva 13 meses.
Con estos datos, CCOO reitera su rechazo al contrato indefinido para emprendedores creado en la reforma laboral de 2012 por el Gobierno del PP, “que tiene de indefinido únicamente el nombre”.
Para CCOO, la contratación indefinida debe ser la regla ordinaria para acceder al empleo, y la regulación de la contratación laboral debe garantizar la estabilidad en el empleo y la excepcionalidad causal de la contratación temporal.
Por ello, Ramón Górriz ha reclamado que se elimine el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores por ser un “contrato temporal encubierto, contrario a la naturaleza del periodo de prueba, que precariza las condiciones laborales, e incompatible con los marcos normativos internacionales, relativos a los principios del trabajo decente y estabilidad en el empleo, compromisos internacionales asumidos por el Estado español”.
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