Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Navarra, a través del segundo Plan de Emprendimiento de la Comunidad Foral, que abarca el periodo 2017-2019, se ha marcado como objetivos incrementar la tasa de actividad emprendedora un 25%, del 3,9% actual al 5%, elevar anualmente un 5% el número de empresas existentes y posicionar a la región como referencia en longevidad empresarial de sus nuevas sociedades, con más de 42 meses.
Para alcanzar estas metas, el Gobierno de Navarra ha definido un total de 28 acciones de diferente naturaleza, dirigidas a la generación, atracción, desarrollo y consolidación de proyectos empresariales y, en última instancia, a la creación de empleo y el desarrollo económico y social.
Este segundo Plan de Emprendimiento pondrá el foco en el emprendimiento empresarial en áreas de innovación tecnológica y en los ámbitos de especialización inteligente. Dentro del apoyo general a la creación de empresas, el Gobierno de Navarra prestará un especial apoyo a este tipo de iniciativas, caracterizadas por una intensa inversión en I+D+i, su gran potencial de crecimiento nacional e internacional y la capacidad de generar empleo de calidad y alta cualificación.
Las acciones orientadas a la generación y consolidación de proyectos innovadores se configuran como una de las cuatro áreas estratégicas para el fomento del emprendimiento en Navarra. Las otras tres áreas se mantienen en consonancia con las realizadas en el primer Plan 2013-2015: potenciar el talento emprendedor desde edades tempranas e inculcar en la sociedad la importancia de la generación de iniciativas, apoyar el fomento, creación y consolidación de nuevos proyectos y facilitar el acceso a la financiación y a las nuevas tecnologías.
Empleo de calidad
Por último, el segundo Plan de Emprendimiento de Navarra también atenderá el objetivo de creación de empleo de calidad.
Para ello se apoyará en mayor medida a las empresas que cumplan hasta 12 indicadores, incluyendo empleos indefinidos, siniestralidad, presencia equilibrada de género, empleo a personas con discapacidad, responsabilidad social, formación, apoyo a la familia, flexiblidad horaria, participación en grupos de mejora o acceso al teletrabajo.
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