Recursos Humanos RRHH Press. Trabajadores informáticos en proyectos de software colaborativo, como Linux, son muy deseados y difíciles de encontrar. El mercado laboral para profesionales de código abierto continúa siendo desestructurado y difícil de explorar. Formaciones accesibles y esquemas de certificados basados en rendimiento, como los que ofrece The Linux Foundation, podrían cambiar esta situación.
El código abierto sigue creciendo. Tanto si se trata de telecomunicaciones, finanzas, sanidad u ocio, casi todas las industrias que puedan imaginarse hacen uso en la actualidad de software desarrollado y mantenido colaborativamente. Durante los próximos meses y años, esta tendencia solo irá en aumento.
Este desarrollo ha traído consigo un concepto de trabajador totalmente nuevo, el profesional de código abierto, que no se iguala a los trabajadores informáticos comunes.
Según el informe de 'Empleo en Código Abierto', estudio reciente desarrollado por The Linux Foundation y Dice, únicamente un 2% de los profesionales de código abierto encuestados consideraba el dinero como la mejor parte de su puesto laboral.
En cambio, el 31% de profesionales de código abierto prefieren trabajar en proyectos interesantes, con las tecnologías más avanzadas (18%) y en una comunidad colaborativa global (17%).
Viven y respiran el entorno de colaboración, cuentan con motivación, son innovadores y tiene una gran demanda. El mencionado informe sobre empleo en código abierto revela que el 65% de los directores de contratación afirmaron estar incrementando la contratación de personal de código abierto más que en ninguna otra área de sus empresas. El 59% afirmó que contrataría más profesionales de código en los próximos seis meses.
Compañías y organizaciones conocen su necesidad de establecer, desarrollar y mantener proyectos de código abierto, y también saben que, para que estos proyectos tengan éxito, deben contar con un nivel de sofisticación que haga necesario el soporte de desarrolladores. Para ello necesitan talento, habilidades y experiencia.
Pero reconocer el talento en código abierto no es fácil. En el informe de empleo en código abierto, un 87% de los directores de contratación afirmaba tener dificultades a la hora de encontrar personal cualificado para sus vacantes.
¿Cuál es el motivo? Una parte de la respuesta es sencilla: el código abierto es diferente. La comunidad opera en un marco mucho más perdedor que su estándar o equivalente en el software propietario. En un mundo dónde la colaboración es el mayor principio, las trayectorias profesionales no necesariamente siguen caminos predeterminados. Los parámetros difieren y los criterios que habitualmente conducen a los reclutadores no están tan claramente definidos.
Uno de los mayores problemas es la cualificación. ¿Cómo puede una empresa saber si una determinada persona está cualificada para un puesto?
La comunidad de código abierto reconoce que la profesionalización y ampliación de su espacio requerirá de herramientas especializadas, regímenes de licencias y dirección de proyectos y eventos que permitan la colaboración. En otras palabras, un ecosistema de apoyo similar al que ha sido estándar para el software propietario durante mucho tiempo, pero operando bajo los principios de código abierto. En este contexto, los cursos de formación especializada y certificados fiables son elementos cruciales.
The Linux Foundation, organización no lucrativa que promueve la gestión profesional del código abierto, cuenta con un amplio programa de cursos autodidactas o con profesor. Abarcan el rango de uso de Linux, pero también cubre tecnologías emergentes de código abierto, como OpenStack y Open Daylight. Profesionales de código abierto pueden acceder a estos cursos desde cualquier parte del mundo.
Desde 2014, el esquema de formación incluye un programa de certificados, dirigido tanto para administradores de sistemas de carrera inicial como de nivel de ingeniero. Los exámenes fueron comunicados por The Linux Foundation y un comité de 20 expertos del sector procedentes de más de 10 países de todo el mundo.
Han sido diseñados para reconocer habilidades, conocimientos y aptitudes fundamentales gracias a la estructura de los exámenes basada en el rendimiento. Como los cursos de formación de The Linux Foundation, estos exámenes pueden realizarse desde cualquier parte del mundo con acceso a la red y una cámara web, haciendo la certificación de calidad mucho más accesible que en el pasado.
Los candidatos que consiguen certificados de The Linux Foundation muestran profundos conocimientos técnicos que superan, y por mucho, a los de un profesional de código abierto común. Los administradores de sistemas certificados por Linux (LFCS, por sus siglas en inglés) y los ingenieros certificados por la Fundación Linux (LFCE) pueden debidamente denominarse a sí mismos “lo mejor de lo mejor”.
Estas deberían ser buenas noticias para los reclutadores. Los programas de certificación no solo permiten a empleadores a reconocer talento debidamente cualificado con más facilidad, sino que también les ayudan a encontrar a los mejores profesionales de código abierto en el mercado, y cubrir una vacante con el candidato idóneo.
A medida que los programas de certificación demuestren tener mayor aceptación, los profesionales de código abierto los buscarán con mayor entusiasmo. Desarrolladores, administradores e ingenieros estarán interesados en exhibir sus habilidades, desarrollar sus conocimientos y mantener su filo competitivo.
Una estructura más clara debería resultar beneficiosa tanto para empleadores como para trabajadores potenciales, facilitando la exploración de una parte del mercado laboral informático que solo va a crecer y crecer.
