Recursos Humanos RRHH Press. Un 76% de los jóvenes iberoamericanos de la generación Millennial aseguran que se marcharían de su país para mejorar laboralmente.
Así lo pone de relieve una encuesta llevada a cabo por la comunidad laboral Trabajando.com-Universia entre más de 6.000 usuarios de 11 países, de la que se deduce que, a diferencia de generaciones anteriores, los millennials no temen los cambios y están dispuestos a afrontar retos que les haga crecer como profesionales.
Por otro lado, cuando se les pregunta a los millennials iberoamericanos qué factores tienen más influencia sobre ellos a la hora de inscribirse a una oferta de trabajo, el 36% responde que su desarrollo profesional es el aspecto más relevante a la hora de optar por un empleo.
Los otros factores que destacan son la retribución económica, con un 24% de las respuestas, la empresa que ofrece el empleo, con un 17%, la flexibilidad horaria, con un 8%, y, por último, la ubicación geográfica y el tipo de contrato, con un 7% en ambos casos. Sobre si su país natal cubre estas necesidades, un 55% de los consultados contestó negativamente.
Por último, sobre que aspectos son más valorados a la hora de elegir empresa en la que trabajar, el ambiente laboral es el elemento más valorado por el 35% de los millennials encuestados, seguido del desarrollo profesional, con un 32%, la retribución económica, con un 10%, la flexibilidad horaria, con un 9%, un buen jefe, con un 7%, y los beneficios sociales, con un 6%.
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