Recursos Humanos RRHH Press. La participación de la mujer en el empleo es superior cuanto mayor es el tamaño de la empresa, según se desprende de un informe elaborado por la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Según informa el Gobierno andaluz, este estudio constata que en las empresas grandes, de 250 empleados en adelante, se llega a la paridad en la participación entre mujeres y hombres en el empleo, con un 50%.
Sin embargo, la participación de la mujer es menor en las empresas medianas, aquellas con entre 50 y 249 empleados, en las que alcanza el 47,1%, cae hasta el 46,2% en las empresas pequeñas, aquellas con entre 10 y 49 empleados, y se reduce hasta el 44,1% en las microempresas, aquellas con entre 1 y 9 empleados.
Según este informe, desde la perspectiva del tejido empresarial, la igualdad de género constituye "un valor estratégico para su funcionamiento y organización, ya que permite un mejor aprovechamiento del capital humano", de manera que "no distinguir entre sexos posibilita rentabilizar toda la capacidad, potencial, conocimiento y experiencia de los trabajadores, captar y retener su talento y mejorar la imagen empresarial".
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