Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han firmado hoy un protocolo de colaboración con el objetivo de conseguir la igualdad real y efectiva también en el ámbito económico, laboral y profesional.
Según ha explicado la directora del Instituto de la Mujer, Araceli Martínez, se trata de una colaboración pionera en España con la que “se podrá hacer una mejor valoración de la situación, de la discriminación en el empleo y las relaciones laborales”, y permitirá “informar y orientar a las empresas sobre el proceso de elaboración de planes de Igualdad y, en general, mejorar el conocimiento sobre la normativa existente".
Además, Martínez asegura que con este protocolo “promoveremos el intercambio de información sobre las causas de las desigualdades en el ámbito laboral y podremos establecer medidas, acciones y campañas conjuntas”, añadiendo que “se refuerza este trabajo conjunto contra cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral”.
La directora del Instituto de la Mujer ha explicado que, actualmente, la legislación “ha reforzado el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como órgano competente para el control de infracciones y sanciones”, por lo que ha hecho hincapié en la importancia que para el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene conseguir “generar igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y las condiciones de trabajo, destacando, entre otros derechos laborales la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo”.
Otras de las medidas que se pondrá en marcha será la creación de una Comisión de Seguimiento Regional, así como otras cinco provinciales “que darán traslado de sus acuerdos a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo”, según ha dado a conocer hoy la responsable del Instituto de la Mujer.
Araceli Martínez también ha explicado que, con este protocolo, se podrá “profundizar en la aplicación de las medidas pertinentes y de mejorar la formación del personal funcionario tanto de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, como del Instituto de la Mujer“, así como de la red de centros que el Instituto de la Mujer tiene por toda Castilla-La Mancha, un total de 84”.
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