Recursos Humanos RRHH Press. Air Europa ha rescindido los contratos de trabajo de 134 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) que operaban vuelos en diferentes líneas de largo radio, contratados en sus países de origen (República Dominicana, Perú y Uruguay) entre octubre de 2014 y agosto de 2015, con condiciones laborales muy inferiores a los de los tripulantes españoles, según ha informado la Unión Sindical Obrera (USO).
El sindicato había denunciado estas irregularidades en abril de 2015 ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Baleares, la cual acreditó “la prestación de servicios, en el período transcurrido entre el 7 de mayo de 2015 al 1 de enero de 2016, de un total de 153 tripulantes de cabina de pasajeros en las líneas Madrid-Santo Domingo-Madrid, Madrid-Montevideo-Madrid, Madrid-Lima-Madrid y Madrid-Punta Cana-Madrid, sin previa alta en el Régimen General de la Seguridad Social, de los cuales: 138 extracomunitarios han desarrollado su actividad laboral sin el preceptivo permiso de trabajo y residencia, 13 comunitarios y 1 tripulante española sin previa afiliación y/o alta en el Régimen General de la Seguridad Social y, finalmente, un ciudadano extracomunitario ha desarrollado los servicios siendo titular de permiso de residencia pero sin permiso de trabajo”.
La resolución determinó actas de infracción en materia de trabajo de extranjeros, acta de infracción en materia de Seguridad Social con acta de liquidación concurrente, afiliación y alta de oficio en el Régimen General de la Seguridad Social de los 13 tripulantes comunitarios y la ciudadana española y acta de obstrucción a la labor inspectora.
Desde el sindicato se destaca que la resolución de la Inspección de Trabajo pone de relieve los graves incumplimientos en materia laboral por parte de la compañía, ya que los tripulantes carecían de permiso de trabajo y de residencia para operar aviones matriculados en España, encontrándose los mismos regulados en materia laboral bajo la legislación nacional de la matricula de la aeronave, situación que ha conducido a la extinción de las relaciones laborales.
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