Recursos Humanos RRHH Press. La Consejería de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón ha firmado hoy con las organizaciones empresariales y sindicales CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, un convenio de colaboración cuyo objetivo es promover la igualdad de género en los centros de trabajo aragoneses.
Con este objetivo, el Departamento de Economía ha habilitado una partida económica que asciende a 100.000 euros y que permitirá desarrollar actividades orientadas al área de igualdad en el ámbito laboral.
En Aragón, un total de 111 empresas cuentan con un plan de igualdad de forma obligatoria por tener más de 250 trabajadores y otras 25 empresas de menor tamaño han elaborado también su propio plan de forma voluntaria. El objetivo del convenio firmado este lunes es que aumente el número de organizaciones que voluntariamente cuenten con estos planes de igualdad de género.
Según explican desde el Gobierno regional, el tejido empresarial aragonés, salvo excepciones, no dispone de personal formado en materia de igualdad, especialmente en el sector mayoritario de las pymes. Así mismo, tiene dificultades para identificar qué medidas aplicar, de forma obligatoria, por un lado, para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, y qué otras medidas podría poner en marcha de forma voluntaria, dirigidas a asegurar la igualdad en el seno de la empresa.
Por ello resulta imprescindible el apoyo específico externo y el impulso de acciones de sensibilización y formación para lograr que un mayor número de empresas aragonesas se sumen a la adopción de planes y/o medidas de igualdad en el ámbito laboral, logrando con ello empresas responsables socialmente y competitivas y, por ende, situar a la Comunidad Autónoma de Aragón como referente en la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.
Entre las acciones que se llevarán a cabo en virtud de esta campaña de fomento de la igualdad en los centros de trabajo, figuran las de difusión, sensibilización y asesoramiento empresarial, formación de responsables y elaboración de planes de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, creación de un canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral, acciones en redes sociales y campaña de comunicación, campaña de sensibilización a asociaciones empresariales de pymes, la edición de un folleto sobre promoción de la igualdad en los centros de trabajo así como el diseño y elaboración de guías/manuales sobre planes de igualdad.
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