Recursos Humanos RRHH Press. Universia y Womenalia, con la colaboración de Accenture y Banco Santander, han presentado 'Women at Technology', una iniciativa que pretende dar a conocer la situación real de la mujer en las profesiones STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Susana García Espinel, directora general de Universia España, y María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, han presentado el proyecto como impulsoras de esta iniciativa que pretende concienciar a la sociedad de la necesidad de aumentar el índice de mujeres dedicadas a estas disciplinas, así como su presencia en las profesiones digitales.
Susana García Espinel ha señalado que "hay que lograr un equilibrio y reducir el desnivel que existe actualmente en España, con el 26 % de alumnas de ingeniería respecto al 74 % de alumnos, lo que sin duda favorecerá a la sociedad y aportará valor añadido al sistema". Además, entre los estudiantes de máster solo el 32,1 % de las matrículas corresponden a mujeres, según datos del Ministerio de Educación.
María Gómez del Pozuelo ha insistido en que “para el año 2025, el 50 % de las profesiones estarán relacionadas con las nuevas tecnologías”, por lo que “la transformación digital es una oportunidad laboral que las mujeres no podemos dejar escapar”. Actualmente, el 4 % de los CEOs de compañías dedicadas a las profesiones STEM son mujeres, y aproximadamente el 30 % de las profesiones IT están desarrolladas por el género femenino.
Por su parte, Isabel Tocino, Consejera de Banco Santander, ha señalado “la transformación digital supone en sí misma una revolución en nuestra manera de pensar y de comportarnos. Nos encontramos en un tiempo de innovaciones en el que las mujeres no podemos quedarnos al margen”. Destacó que “las mujeres estamos dotadas de una inteligencia emocional y de una sensibilidad especial que nos lleva a una mayor cercanía con nuestro entorno, con nuestros equipos”.
El Presidente de Accenture en España, Juan Pedro Moreno, ha incidido en el peso que las mujeres han tenido siempre en su organización, representando un 40 % de la plantilla en las diversas áreas de negocio. En cuanto a la necesidad de reclutar talento en el momento actual, Moreno ha asegurado que “el empleado digital está dando paso al empleado líquido, es necesario complementar las capacidades técnicas con soft skills que permitan un desarrollo transversal dentro de la empresa”. Este perfil de empleado es el más capacitado para adaptarse con éxito a los retos que la digitalización implica.
El evento de presentación de 'Women at Technology' ha concluido con la mesa redonda titulada 'Visión intergeneracional de las mujeres en STEM', moderada por Cristina Aranda, co-fundadora y directora de Mujeres Tech, quien ha hablado sobre la importancia de los apoyos masculinos para promocionar el talento femenino en las ramas científico-técnicas, señalando que “es fundamental comprometer a los hombres, porque los hombres escuchan a los hombres. Necesitamos aliados”.
La mesa ha contado con la participación de Alai Blanco, estudiante de 12 años y Speaker in Ted Talks, que ha destacado el fundamental apoyo de familiares e instituciones académicas. Por su parte, Francisca Huélamo, directora de Tecnología e Innovación en Travel Club ha apuntado que “es esencial concienciarnos a nosotras mismas de que podemos”. Las mujeres “tenemos ciertas creencias limitantes arraigadas desde que somos niñas, que muchas veces nos impiden lograr nuestras propias metas. Tenemos que cambiar los mensajes a positivo”.
Por último, José Luis Zimmermann, director general de Adigital, ha señalado que “gracias al entorno digital se van a producir oportunidades que no entenderán de diferencias biológicas”.
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