Recursos Humanos RRHH Press. La ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, ha asistido este jueves al Consejo de Ministros de Empleo, en Luxemburgo, donde ha expresado el apoyo de España a la nueva Agenda de Capacidades para Europa propuesta por la Comisión Europea el pasado 10 de junio.
En este contexto, Báñez ha solicitado que, en el marco de la reforma del paquete presupuestario, el 'Plan Juncker' (Plan de Inversiones para Europa) aumente su orientación hacia la inversión en la formación de capital humano y ha reiterado la importancia de una participación activa del diálogo social en la coordinación e implementación de esta agenda.
La Nueva Agenda de las Capacidades para Europa insta a los Estados miembros y a las partes interesadas a mejorar y desarrollar las competencias de las personas y su adecuación al mercado de trabajo. Su objetivo es que los ciudadanos adquieran un conjunto amplio de capacidades y que se aproveche al máximo el capital humano, lo que, en última instancia, impulsará la empleabilidad, la competitividad y el crecimiento en Europa.
Para hacer frente a los retos en este ámbito, la Comisión propone llevar a cabo un conjunto de hasta diez grandes acciones en los próximos dos años.
De entre ellas, destacan, la garantía mínima de capacidades, la revisión del Marco Europeo de Cualificaciones, la “Coalición en favor de las capacidades digitales y el empleo” entre los Estados miembros y los interesados de los ámbitos de la educación, el empleo y la industria, un “Plan de cooperación sectorial sobre capacidades” para mejorar la información estratégica sobre capacidades y abordar las carencias de capacidades en sectores económicos específicos, y una revisión del marco Europass, para mejorarlo y que sea más fácil presentar las capacidades propias y obtener información útil y en tiempo real sobre las necesidades de capacidades y las tendencias, que pueda ayudar a tomar opciones profesionales y de estudios.
Fátima Báñez ha recordado que España reformó el Sistema de la Formación Profesional para el empleo, que entró plenamente en vigor en 2015 e introdujo en 2012 el sistema de la Formación Profesional Dual.
De esta forma, desde que se introdujo la concurrencia competitiva plena en las convocatorias de la Formación Profesional para el empleo, la apertura a la libre concurrencia ha permitido multiplicar por 8 el número de entidades que han concurrido a la convocatoria de subvenciones en 2016, hasta las 3.500, respecto a las 427 de 2011.
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