Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 2.960 empresas adoptaron medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses del año, 1.206 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 28,9 %, según datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El número total de procedimientos fue de 3.849, lo que supone un descenso del 25,6 % respecto a 2015. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 92,5%, frente al 7,5 % que lo hizo sin acuerdo.
El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2016 fue de 59.758, lo que supone 8.988 menos que en el mismo periodo de 2015, un 13,1 % menos.
Más despidos colectivos
Tal y como recoge la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, 5.859 vieron reducida su jornada laboral, un 42,7% menos que en el mismo periodo de 2015.
Por otro lado, 35.935 trabajadores se vieron afectados por suspensiones de contrato hasta agosto de este año, 6.065 menos en relación con el mismo periodo del año anterior, lo que representa un descenso del 14,4%.
Por el contrario, la cifra de trabajadores afectados por despidos colectivos se situó en 17.964 empleados, lo que supone un aumento de 1.443, un 8,7 % más respecto a 2015.
El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 11 comunidades autónomas.
Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Castilla y León (-55,9 %), Extremadura (-43,1 %), Canarias (-33,7 %) y País Vasco (-24,5 %). Por el contrario, aumentó principalmente en Ceuta y Melilla (191,7 %), Islas Baleares (75,8%), y Galicia (15,2 %).
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