Recursos Humanos RRHH Press. La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Empleo, ha ampliado un 47 % los fondos destinados en 2016 a la contratación de trabajadores con discapacidad por empresas ordinarias.
Este incremento ha supuesto pasar de los 300.000 euros de crédito inicial a 441.636 euros durante este año, lo que ha permitido la contratación este año de 114 nuevos trabajadores con discapacidad.
Estas subvenciones tienen como objetivo fomentar la contratación indefinida de estos trabajadores, la adaptación de sus puestos de trabajo o la dotación de medios de protección personal, además de otra línea de apoyo dirigida al tránsito del empleo protegido que desarrolla su actividad en ‘enclaves laborales’ al mercado de trabajo ordinario. Los ‘enclaves laborales’ son trabajadores con discapacidad de centros especiales de empleo (CEE) que realizan su trabajo en empresas ordinarias.
En virtud de estas ayudas se financian con 3.907 euros cada contrato a jornada completa o la transformación en indefinidos de contratos temporales. También se subvenciona la adaptación del puesto de trabajo para su desempeño por parte de un trabajador con discapacidad con 901 euros con el límite de la inversión realizada.
Por otra parte, el fomento del tránsito del empleo protegido de los enclaves laborales al mercado ordinario de trabajo se apoya desde la Junta con 7.814 euros por cada contratación indefinida de personas con discapacidad que presenten especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario a jornada completa.
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