Recursos Humanos RRHH Press. Los expertos en Recursos Humanos recomiendan a las personas en búsqueda activa de empleo analizar tanto a las empresas oferentes de empleo como los requisitos de acceso a un puesto de trabajo determinado, con la finalidad de que puedan adaptar correctamente su currículum vitae y superar con éxito los procesos de selección.
Y en esta fase de adecuación, lo que nunca se puede perder de vista es la diferencia entre potenciar o embellecer el currículo frente a la mala praxis de adornarlo de forma exagerada o, directamente, mintiendo.
Así lo ponen de manifiesto desde la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, según la cual, “embellecer” significa destacar aquellas experiencias, capacidades y habilidades que hemos ido adquiriendo y que encajan con la oferta de interés, escribir una buena carta de motivación y saber vender nuestra marca personal en la entrevista sin tener que falsear datos.
De toda la formación académica y experiencia profesional, ¿cuál es la que más interesa potenciar para conseguir ese puesto de trabajo? ¿Cuento con certificados acreditativos? ¿Tengo proyectos que pueden demostrar que sé hacer lo que digo que sé hacer? Eso es potenciar el currículo.
Si, por el contrario, el entrevistador descubre que se ha falseado el currículo, el candidato será expulsado del proceso de selección inmediatamente tras una experiencia vergonzosa que puede perjudicarle en el futuro. Además, conseguir el puesto mintiendo conlleva también problemas a largo plazo: ¿qué hacer cuando la empresa exija esas habilidades? Si se descubre la mentira, la empresa puede despedir al trabajador bajo el amparo de la ley.
A la hora de plantearse mentir en el currículo, no hay que olvidar que es algo que puede dañar nuestra integridad y, al tiempo, nuestra reputación. En la Era Digital, el personal de Recursos Humanos puede comprobar en poco tiempo la veracidad de la información consultando referencias, o buscando en Internet o a través de las redes sociales.
Alternativas a la mentira
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha facilitado algunas alternativas para mejorar el currículo sin necesidad de faltar a la verdad:
- Haber estado desempleado durante un periodo no significa perder el tiempo, sino descubrir cómo ser productivo o adquirir habilidades en otros ámbitos. Por ello, antes de “rellenar huecos” con una experiencia laboral falsa, es mejor indicar si se participó en un voluntariado o se trabajó en proyectos propios, por ejemplo.
- Si no contamos con el nivel de estudios, certificaciones o capacidades necesarias, como puede ser el dominio de un idioma, la mejor opción es tratar de conseguirlo con formación o de manera autodidacta. En el momento de la entrevista siempre se podrá argumentar que se está trabajando en ello para conseguir dichas competencias.
- Describir experiencias pasadas, habilidades desarrolladas y logros conseguidos en el currículo que encajen con los requisitos enunciados en la oferta es siempre una garantía para entrar en ese proceso de selección.
“Los reclutadores nos damos cuenta de que un candidato ha adornado excesivamente su currículo cuando el cargo que desempeñaba no corresponde con las funciones que supuestamente llevó a cabo. Esto suele ser más común en los jóvenes profesionales: al no tener mucha experiencia, buscan hacerse más atractivos exagerando sus responsabilidades. Asi mismo, siempre hay que justificar los vacíos en el CV: a partir de los 3 o 6 meses, si no hay nada destacable, nos pedirán que expliquemos el porqué de dicha situación”, explica Sergio Picciolato, director de HR - Consulting España.
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