Recursos Humanos RRHH Press. El trabajo flexible o teletrabajo ha cobrado fuerza en los últimos tiempos gracias al avance de las telecomunicaciones y las nuevas tecnologías y por las ventajas que ofrece, tales como flexibilidad de horarios, integración laboral de personas con discapacidad, mayor facilidad para compaginar la vida laboral con la familiar... entre otras ventajas.
Así lo aseguran desde la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia, que ha realizado un estudio sobre el teletrabajo en España en el que han participado más de 2.000 trabajadores de empresas de todo tipo.
A través del análisis de los datos recogidos, se deduce que las micro empresas, aquellas con plantillas de 1 a 9 trabajadores, y las pequeñas empresas, de entre 10 y 24 trabajadores, son las que más apuestan por esta modalidad laboral, siendo una medida aplicada en el 48 % y el 42 % de los casos, respectivamente.
Sin embargo, entre los encuestados que pertenecen a medianas empresas, de 25 a 199 trabajadores, y grandes, con más de 200 empleados, solo el 31 % y el 39 %, respectivamente, tienen la opción de teletrabajar.
Razones que frenan el teletrabajo
Cuando se pregunta por las razones que disuaden a las empresas a la hora de establecer una mayor flexibilidad laboral, los encuestados coinciden en que no se permite el teletrabajo por la necesidad de contar con los empleados físicamente en el lugar de trabajo a causa del tipo de tareas que realizan. Esto ocurre en el 59 % de las microempresas, en el 50 % de las medianas, y en el 50 % de las grandes.
En las pequeñas empresas, la razón principal, con el 43 % de los votos, es la necesidad de feedback con los compañeros, el segundo motivo señalado en el resto de tamaños de empresa.
Otra de las causas que impiden dar mayor flexibilidad a los trabajadores, según la encuesta, es la dificultad para motivar a los trabajadores a distancia. En este caso, cuanto más grande es la empresa, parece ser un problema de mayor relevancia.
“Si bien hay determinados sectores o áreas en las que la implantación del teletrabajo no puede ofrecerse por igual a todos los empleados, para muchas otras organizaciones supone un avance en su política de Recursos Humanos”, afirma Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting.
“Ofrecer políticas de flexibilidad laboral contribuye, en gran medida, a contar con equipos de trabajo motivados y comprometidos”, añade Caparrós.
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