Recursos Humanos RRHH Press. El 83% de los trabajadores que no están sujetos en España al horario europeo desearían tenerlo.
Así se desprende de un estudio realizado por la web de empleo, InfoJobs, sobre la aplicación del horario europeo en España, medida propuesta recientemente por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y que en nuestro país solo disfrutan, según este informe, el 22 % de los trabajadores.
La encuesta también revela que, precisamente, las medidas no salariales más valoradas por los empleados son la flexibilidad horaria (21 %) y la jornada intensiva (16 %), por delante de opciones como los planes de formación (12 %), un plan de pensiones (6 %) o el transporte de empresa (3 %).
Conciliación de la vida familiar y laboral, principal motivo para el horario europeo
Según la encuesta de InfoJobs, realizada a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas y a cerca de 600 empresas, el 58 % de las compañías españolas que actualmente no aplican el horario laboral europeo también está a favor de adaptarse a este modelo.
Pese a ello, el informe indica que solo un 25 % de las empresas ya aplica el horario flexible: hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y salida entre las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer.
Las empresas apuntan a la conciliación como principal motivo para adoptar horarios laborales europeos (63 %). Otros motivos que argumentan las compañías son la mejora de la productividad (22 %) o la felicidad de los trabajadores (13 %).
En el lado opuesto, el principal motivo que lleva al 42 % restante de empresas a no implementar el horario laboral europeo es que su actividad está basada en el comercio y el servicio al cliente (90 %).
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