Recursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad, una prestación a la que se han acogido de media cada año más de 240.000 empleados.
Según recuerdan desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, hasta ahora los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso -13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores-, permiso que desde el primer día de 2017 se amplía a 28 días.
La prestación por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.
La cuantía del subsidio es del 100 % de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.
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