Recursos Humanos RRHH Press. Una investigación de la Universidad de Alcalá (UAH), realizada por encargo de Oxfam-Intermón, estima que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) podría incrementarse en España hasta los 900 euros brutos mensuales en esta legislatura sin daños colaterales para la creación de empleo.
Según los investigadores José María Arranz y Carlos García Serrano, profesores del Departamento de Economía y del grupo de investigación de Economía Laboral de la UAH, este aumento, que supondría un incremento relativo del 37 %, equivalente al aprobado en Estados Unidos hace unos años, “puede parecer muy grande a primera vista, pero el impacto real sobre el empleo agregado -es decir, sobre la posibilidad de creación de nuevos empleos- no sería apreciable”.
En este sentido, explican que “en España coexisten dos tipos de salarios mínimos: una red de salarios mínimos sectoriales pactados, derivados de la negociación colectiva, y el SMI. Como en los salarios mínimos sectoriales pactados el salario base puede superar al SMI en un 10 % - 40 %, la medida que se propone solo sería relevante de forma directa en los sectores que no están cubiertos por un convenio colectivo", asegura García Serrano.
Además, consideran que el incremento del SMI, dado el contexto en el que se realiza la negociación colectiva en España, “podría tener una influencia importante en dicha negociación, presionando al alza los niveles salariales en los sectores de bajas retribuciones y reduciendo la dispersión salarial. Es decir, beneficiando a los trabajadores que, a día de hoy, disponen de sueldos por debajo de la línea de pobreza", añade Arranz.
Los investigadores valoran de forma positiva el acuerdo adoptado en España, donde se acaba de incrementar el SMI en un 8 %, la mayor subida de una sola vez desde 1986, pero animan a continuar por esta línea "porque es una medida que podría reactivar la economía, ya que favorecería un incremento del consumo y disminuiría la desigualdad".
RRHHpress.com
