Recursos Humanos RRHH Press. La Confederación de Empresarios de Navarra ha atendido la demanda de 32 perfiles profesionales de difícil cobertura, definidos gracias a la participación de 219 empresas, durante el segundo semestre de 2016, a través del Programa de Itinerarios de Empleabilidad, desarrollados en el marco del convenio de colaboración con el Servicio Navarro de Empleo.
Según informa la patronal navarra, para la selección de empresas, identificación de puestos de trabajo y diseño de los itinerarios de cualificación necesarios ha contado con el apoyo de más de una decena de sus asociaciones empresariales.
En total, han sido 335 personas las participantes en este programa, de las que 130 se han incorporado a la empresa tras concluir sus periodos de cualificación en los puestos demandados.
El programa de itinerarios de empleabilidad es un proyecto para satisfacer la demanda de puestos de trabajo que las empresas navarras no pueden cubrir por no encontrar profesionales cualificados en distintas competencias solicitadas.
Perfiles para los principales sectores empresariales
Los perfiles demandados en estos itinerarios de empleabilidad se corresponden con los principales sectores de actividad empresarial de la Comunidad Foral de Navarra. Así, los perfiles abordados pertenecen a ramas tan diversas como operario de industria agroalimentaria, técnico mecatrónico de industria química, maquinista de procesadora forestal, camarero, programador de Sap Abap, cuidador para discapacidad intelectual, electricista de montaje y mantenimiento de automatización industrial o mecánico de vehículos industriales y maquinaria agrícola.
Además, también se ha atendido la cualificación de personas con discapacidad, con once participantes en el itinerario de administrativo de Recursos Humanos, logrando la inserción laboral de dos de ellos.
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