Recursos Humanos RRHH Press. Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor, lo que equivale a una brecha salarial del 30 %.
Así lo ha puesto de relieve el informe 'Brecha Salarial: El peaje de la discriminación', elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.
Según Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO, “las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres, y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización, y una mayor desprotección social en situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”.
Según el estudio de CCOO, la población asalariada en España en 2014 era de 14.285.800 personas, el 48 % eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros más que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130 % del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30 % para equipararse al de los hombres.
Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores, incluyendo el tipo de jornada, el tipo de contrato, la edad, la ocupación, el nivel de estudios… circunstancias que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.
Así, aún cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27 % de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8 %) ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres, una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.
CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, así mismo, menor salario, no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26 % menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.
Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas.
Brecha salarial en todas las ocupaciones
La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificación. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones 'alta', en el que se incluyen directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo, que en el grupo 'media', integrado por administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria, y 'baja', de trabajadores no cualificados.
Según el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio, y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antigüedad, promoción, experiencia..., pero más entre los hombres.
A las condiciones laborales de las mujeres también hay que sumar la asunción, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situación que influye y condiciona su desarrollo profesional.
Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales, CCOO insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio.
También propone el sindicato incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.
Asi mismo, para la incorporación igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar políticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminación.
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