Recursos Humanos RRHH Press. Los empleados europeos tienen ganas de trabajar en el extranjero. Así se desprende del estudio 'The Work Force View in Europe 2017', de ADP, según el cual el 74 % de los profesionales europeos se plantearía la posibilidad de trabajar en otros países.
El estudio de ADP, que ha sido realizado en julio de 2016 (después del referéndum en Reino Unido sobre su salida de la UE) entre cerca de 10. 000 trabajadores en toda Europa de todos los sectores industriales, analiza cómo se sienten los empleados con respecto al futuro laboral, la competitividad internacional y la gestión del talento.
Entre otras cifras, el estudio indica que los trabajadores de Italia (88 %), Polonia (86 %) y España (85 %) son los más predispuestos a considerar las oportunidades de trabajo en el extranjero.
Alemania (21 %), Reino Unido (15 %) y Francia (12 %) encabezan la lista de destinos predilectos a los que ir a trabajar. Sorprendentemente, Estados Unidos se encuentra mucho más abajo, en el puesto número 12. España ocupa el séptimo puesto de la lista.
A pesar de su popularidad, Alemania, Reino Unido y Francia no han obtenido unos resultados muy destacables en ninguna de las áreas evaluadas en la encuesta, como habilidades y desarrollo, flexibilidad laboral y estrés en el lugar de trabajo.
De hecho, según el estudio, los trabajadores podrían tener una vida más equilibrada y oportunidades más interesantes en países que actualmente no se encuentran en los primeros puestos. En cambio, las ideas preconcebidas sobre los países, la estabilidad económica, la distancia con el país de origen y el idioma parecen ser aspectos más decisivos.
Asi mismo, es posible que el referéndum del Reino Unido haya hecho que el atractivo de esa zona para ir a trabajar haya descendido. Alemania ha desplazado al Reino Unido al segundo puesto, a pesar de que las oportunidades de trabajo son similares, por no decir mejores, en el Reino Unido y que el inglés es un idioma mucho más extendido que el alemán.
Autoempleo y trabajo por cuenta propia
El autoempleo y el trabajo por cuenta propia son opciones de carreras profesionales cada vez más populares en toda Europa, debido a que las nuevas tecnologías y unas prácticas de trabajo más flexibles ofrecen a las personas la libertad de elegir un modo de vida diferente.
De hecho, el estudio muestra que más de dos tercios (68 %) de los empleados europeos considerarían como opciones el autoempleo y el trabajo por cuenta propia. Tanto es así que más de una cuarta parte (26 %) afirman que están planificando activamente avanzar en esta dirección.
Los empleados holandeses y españoles son los más propensos a considerar adoptar el autoempleo o el trabajo por cuenta propia, ya que un tercio de ellos (34 % y 33 %) están pensando activamente en el cambio.
Según Jordi Aspa, director general de ADP Iberia, Polonia y Suiza, "es obvio que Europa tiene ganas de trabajo internacional. Actualmente, la guerra de talentos y el aumento de la diferencia en los niveles de conocimientos son desafíos esenciales en todo el continente. Es fundamental que las empresas analicen formas potenciales de asumir un capital humano más internacional. Para garantizar una competitividad global, es imprescindible fomentar la circulación transfronteriza y emplear personas con diferentes perfiles. Si las empresas se paran a analizar las necesidades de sus empleados y el potencial del talento, cosecharán las ventajas de un capital humano implicado, optimista y comprometido".
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