Recursos Humanos RRHH Press. La inmensa mayoría de los trabajadores de medianas empresas europeas creen que se producirán cambios en sus funciones laborales durante 2017.
Así lo pone de relieve un estudio auspiciado por Ricoh Europe, realizado sobre una muestra de 790 trabajadores de medianas empresas (entre 50 y 500 empleados), de los que un 96 % afirma que factores como la disrupción digital, la incertidumbre económica y los cambios normativos provocarán modificaciones que afectarán a sus trabajos.
Pese a ello, los encuestados se muestran positivos en relación con sus empleos, ya que solo el 8 % cuenta con cambiar de trabajo este año y únicamente el 12 % cree que tendrá menos oportunidades laborales.
La mayoría de los trabajadores encuestados se sienten claramente atraídos por la creatividad y la tecnología en 2017. Así, el 57 % espera que sus empresas sean más creativas con los recursos de que disponen, el 62 % cree que sus empresas deberían hacer más por utilizar tecnologías y procesos modernos y el 64 % admite que las nuevas tecnologías aumentarían significativamente la conectividad.
Además, el 58 % de los trabajadores en medianas empresas se muestra seguro de que su empresa se hallará en una posición más fuerte a finales de este año que ahora.
David Mills, director ejecutivo de Ricoh Europe, ha declarado que "las medianas empresas europeas se enfrentan a importantes retos estructurales, de recursos y de comportamiento. Sin embargo, el actual periodo de cambio no debe ser visto como una amenaza. Es probable que la incertidumbre económica no desaparezca y las medianas empresas tienen que dar un paso al frente. Es alentador que muchos empleados reconozcan este hecho y que pidan las herramientas adecuadas para salir al paso".
"Las fuerzas de trabajo colaborativas se sitúan en el epicentro de todas las empresas con éxito, y las soluciones digitales como las pizarras digitales cognitivas, potencian el crecimiento. Al solicitar tecnologías digitales que faciliten la colaboración, los trabajadores transmiten a sus líderes que quieren hacer el mejor trabajo posible. Están igualmente comprometidos a hacer que este cambio sea positivo para la empresa", añade Mills.
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