Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid destinará este año 748.000 euros a la Fundación Instituto Laboral, una institución con función arbitral y de mediación extrajudicial para resolver conflictos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores.
Esta Fundación, organismo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, fue creado mediante el acuerdo interprofesional entre las Uniones Sindicales de Madrid de CCOO y UGT y la CEIM, y cuenta con el apoyo de la Comunidad de Madrid.
Desde su puesta en marcha en mayo de 1995, desarrolla su actividad con la intensa participación de los diferentes agentes implicados en el diálogo social representados en su Patronato: la administración de la Comunidad de Madrid y los representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Las ventajas de recurrir a la Fundación en caso de conflicto son la rapidez -la tramitación máxima en una mediación es de 5 días y de 10 en el arbitraje-, la gratuidad y la imparcialidad, así como la oralidad, la flexibilidad y el apoyo de los agentes sociales en la solución de las controversias.
En cuanto a los conflictos laborales que pueden plantearse al Instituto, destacan aquellos relacionados con la interpretación o la aplicación de las normas estatales, convenios o pactos colectivos y decisiones o prácticas de empresa.
También se incluyen conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociación de un convenio colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga o conflictos que versen sobre la Seguridad Social complementaria, entre otros.
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