Recursos Humanos RRHH Press. El 67 % de los trabajadores considera que España no apoya la creación de startups, según se desprende del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al primer trimestre de 2017, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 34 países.
Es decir, siete de cada diez ocupados españoles no consideran que se ayude lo suficiente a los emprendedores para crear una nueva empresa, bien sea por la regulación, por el acceso al crédito o por cuestiones burocráticas, una cifra que se sitúa 12 puntos porcentuales por encima de la media europea, que alcanza el 55 %.
Los países del sur de Europa son los más críticos con sus regulaciones estatales. En Grecia, hasta el 80 % de los trabajadores considera que su gobierno no apoya lo suficiente la creación de nuevas empresas. Le siguen España e Italia, que se sitúan al mismo nivel (67 %).
La excepción es Portugal, que está por debajo de la media europea con un 53 %. Los países de Europa más satisfechos con la gestión de sus gobiernos son Reino Unido (43 %), Noruega, (43 %), Alemania (47 %) y Países Bajos (49 %).
Fuera de Europa, Japón es el país con más trabajadores críticos con las políticas de apoyo a la creación de empresas, con un 79 %. En el lado opuesto se sitúan Estados Unidos (29 %) y China (20 %), donde la percepción es completamente diferente.
Los trabajadores menores de 25 años, los menos dispuestos a emprender
Otro de los aspectos que analiza el informe Randstad Workmonitor es la disposición a emprender según la edad que tenga el trabajador. Los más proclives a la creación de nuevas compañías son los profesionales comprendidos entre 25 y 45 años.
El 64 % de los profesionales de esta franja de edad afirma que estaría dispuesto a emprender. A continuación se sitúan los mayores de 45 años, con un 51 %, y en última posición los ocupados más jóvenes, los menores de 25 años, con un 45 %.
Las startups, las compañías preferidas para trabajar
Randstad también ha analizado cuáles son las empresas preferidas para trabajar, y detecta que tres de cada cuatro ocupados (75 %) elegiría startups para desarrollar su carrera profesional en España.
Las características asociadas a este tipo de compañías, como conciliación entre vida personal y laboral, un proyecto atractivo y un ambiente de trabajo agradable, entre otras, han ganado peso en los últimos años y se han convertido en factores imprescindibles para que un profesional elija una u otra empresa para trabajar, según se desprende el informe de Randstad Employer Branding: cuando la percepción se convierte en realidad. Le siguen las pymes (66 %), y las multinacionales (61%).
Randstad destaca que las startups son las empresas preferidas por todos los grupos de edad, sobre todo entre los menores de 45 años, ya que hasta el 80 % de ellos se siente atraído por este tipo de compañías. Entre los mayores de 45 años, el porcentaje desciende hasta el 63 %.
Por su parte, las multinacionales resultan menos atractivas a medida que aumenta la edad de los trabajadores. Este tipo de organizaciones resulta atractiva para el 69 % de los ocupados menores de 25, mientras que desciende hasta el 63 % para los ocupados de entre 25 y 45 y hasta el 56 % para los mayores de 45 años.
La posibilidad de proyectar su carrera laboral hacia un entorno internacional y los beneficios para el trabajador son algunos de los motivos que llevan a los jóvenes a decantarse por este tipo de compañías.
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