Recursos Humanos RRHH Press. Para el 63 % de los profesionales españoles, el salario es el factor más determinante para elegir una empresa en la que trabajar por cuarto año consecutivo, según el informe Randstad Employer Brand Research 2017, que acaba de presentar la compañía de Recursos Humanos.
Este porcentaje se encuentra al mismo nivel que el registrado en 2016 y un punto porcentual más que en 2015, lo que, según Randstad, implica que, si bien se sitúa en primer lugar, el salario ha alcanzado estabilidad en el ranking de factores más atractivos, mientras que otros motivos van adquiriendo mayor peso.
Tras el salario se sitúa el equilibrio entre la vida personal y laboral, mencionado por un 55 % de consultados) La conciliación se erige así como el segundo factor más importante para los trabajadores cuando están buscando una empresa para trabajar.
Este factor, que había ido aumentando su importancia a medida que la crisis quedaba atrás, ha experimentado una subida del 10 % en solo un año, y se ha posicionado como el segundo indicador en importancia para los trabajadores. Tras él se sitúan un buen ambiente de trabajo (49 %), la estabilidad laboral (45 %) y un trabajo estimulante (43 %).
Los resultados de esta nueva edición del informe anual de Randstad reflejan la recuperación económica y la reactivación del mercado laboral en España, ya que factores más vinculados a la seguridad laboral, como la estabilidad y la buena situación financiera de la empresa, han descendido en importancia.
En 2017, la estabilidad laboral ha perdido 10 puntos porcentuales y la salud financiera de la compañía ha descendido 5 puntos porcentuales respecto al año anterior.
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