Recursos Humanos RRHH Press. El 64 % de los jóvenes españoles asegura que el salario es una parte importante, pero no fundamental, de lo que consideran su trabajo ideal.
Así se desprende de la segunda encuesta ¿Cuál sería tu trabajo ideal?, realizada por el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) -promovido por la compañía de Recursos Humanos, Adecco- entre más de 1.000 jóvenes menores de 30 años de toda España para conocer su visión acerca de cuál sería su empleo ideal.
El 25 % apunta que el salario es lo que más valora de un puesto de trabajo, mientras que el 11 % restante da más importancia a su carrera profesional y a las oportunidades que les ofrezca para crecer profesionalmente.
Tampoco el dinero es su incentivo a la hora de decidirse por un empleo u otro. Solo un 16 % asegura que es en lo que más se fija. Sin embargo, es la posibilidad de desarrollo profesional, el aspecto que más valora más de la mitad de los jóvenes encuestados, el 61 %. El 22 % restante se decanta por el empleo según la flexibilidad horaria.
Características del trabajo ideal
Cuando se les pregunta cómo describirían su trabajo ideal, el 42,3 % asegura que tiene que motivarles, seguido de un 29,3 % y un 28,4 % que necesitaría que el trabajo le “ilusione” y sea “vocacional”, respectivamente.
La encuesta también revela que el 66,6 % eligió su carrera era para dedicarse a lo que actualmente ejerce, mientras que el 33,3 % desarrolla un trabajo no relacionado con sus estudios.
Por otro lado, experiencia y formación es la combinación de aspectos que más de la mitad de los jóvenes (59 %) cree que le falta para encontrar su trabajo ideal. El 28,8 % asegura que cree que solo le falta experiencia, mientras que un 12,1 % cree que le falla la formación para lograr su trabajo soñado.
Felicidad laboral
La felicidad en el trabajo es uno de los objetivos a alcanzar por cualquier empleado, pero la manera de conseguirlo varía. El 69,8 % de los jóvenes valora en mayor medida para ser feliz “un buen ambiente de trabajo con los compañeros”, seguido del 17,6 % que sería feliz teniendo “seguridad en el puesto”.
El 12,6 % restante encuentra la felicidad cuando aumentan sus responsabilidades y competencias en su puesto de trabajo.
Tamaño de empresa
El tamaño de la empresa importa. Así los confirma el 59 % de los encuestados, que considera que les gustaría trabajar en una empresa grande “porque existen más posibilidades de promoción interna”, seguido del 20,7 % que le gustaría ser su propio jefe y emprender, porque aseguran que da “más oportunidades de hacer lo que realmente quiero”.
El 20,2% restante elegiría una pyme asegurando que es donde “más oportunidades hay de aprender”.
“Un espacio abierto donde se estimule la creatividad y la colaboración” es el lugar ideal de trabajo para el 69,8 %, mientras el 21,62 % no le da importancia a este aspecto y le es “indiferente”. Solo el 8,56 % opta por su casa como el mejor lugar para trabajar.
Formas de trabajar
En cuanto a la forma de trabajar, el 54 % de los encuestados prefiere hacerlo “en equipo para aprender de los demás y porque resulta más gratificante”, el 35,1 % no tiene preferencia por trabajar solo o acompañado y solo el 10,8 % “prefiere trabajar de forma independiente y no depender de los demás”.
Los jefes
El papel de los jefes en el trabajo ideal es algo fundamental. El 50,9 % de los encuestados afirma que le gustaría “un líder, una persona que sea capaz de dirigirnos a mí y al resto de mis compañeros para conseguir los objetivos”, seguido de cerca (47,7 %) de los que prefieren que sea “un mentor y alguien que guíe para desarrollar su carrera profesional”.
Solo un 1,35 % quiere un jefe que sepa “mantenerse en su papel de superior y limitarse a comprobar que el trabajo se ha realizado”.
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