Recursos Humanos RRHH Press. Trabajadores satisfechos y que recomendarían sin lugar a dudas a su empleador, y empresas totalmente convencidas de la importancia de la transformación digital de sus negocios e inmersas realmente en ese proceso de digitalización.
Ese es el escenario en el que se mueve España en la actualidad, según el estudio 'El negocio del futuro: Dando Rienda Suelta al Talento', patrocinado por Cornerstone OnDemand e IDC y cuyas principales conclusiones se han hecho públicas esta mañana en Madrid.
Una de las principales conclusiones del estudio es que las empresas españolas lideran el proceso de transformación digital de sus negocios; así el 90 % de las empresas de nuestros país reconocen la transformación digital como una prioridad del negocio y el 65 % ya ha iniciado realmente el camino hacia la transformación, unas cifras superiores a las medias europeas, que sitúan en el 84 % las empresas que consideran la transformación digital como prioritaria y en el 61 % las que han iniciado ya dicho proceso.
Trabajadores felices y orgullosos
Por otro lado, los empleados españoles se sienten felices de trabajar para sus empresas: un 84 % se sienten orgullosos (tomando en cuenta que la media europea es del 85 %). En esta línea, además, la mayoría de los empleados españoles afirman que recomendarían su empleador a otros (un 85 % en comparación con el 81 % en Europa).
Sin embargo, la transformación del lugar de trabajo en España todavía tiene áreas de oportunidad, como la movilidad laboral, un aspecto en el que hay mucho camino por recorrer en nuestro país. Concretamente, el informe señala que solo el 77 % de los entrevistados indica que, en sus empresas, es aceptable para los empleados cambiar de función y de departamento, frente al 86 % de los entrevistados europeos.
Y lo más preocupante: el 25 % de los trabajadores aún se manifiesta excluido de la toma de decisiones de cualquier tipo.
En contraposición, las empresas españolas parecen estar por delante en "características de colaboración", con directivos que animan activamente a los empleados a colaborar (un 79 % en comparación con un 74 % en toda Europa).
RRHH, área estratégica en la transformación digital
El estudio demuestra que el 82 % de los encuestados europeos creen que los departamentos de RRHH desempeñan un papel importante en la transformación digital, una proporción aún mayor en nuestro país, puesto que el 86 % de las empresas españolas consideran que el área de Recursos Humanos tienen un rol estratégico en la digitalización del negocio.
Al contrario que en otros países europeos, las empresas españolas se alejan de las actividades clásicas como la contratación y el procesamiento de nóminas, y presentan una participación distribuida uniformemente entre todas las funciones de RRHH, como la gestión de empleados y formación, la comunicación interna, la planificación de la carrera profesional, la incorporación de nuevos empleados y la gestión de retribuciones.
Sin embargo, aún existen importantes barreras que saltar en el camino hacia esa transformación. Concretamente, y en línea con la media europea, los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas españolas en su transformación digital son, actualmente, la resistencia cultural al cambio, los sistemas TI heredados y la falta de recursos financieros.
Destaca además la incapacidad que tienen las empresas a la hora de mantener el talento, con una media de aproximadamente 6 semanas para contratar a alguien en nuestro país, un porcentaje ligeramente mejor que la media europea de 7 semanas y que, en el informe, se explicaría por las altas tasas de desempleo en España y, con ello, la mayor disponibilidad de candidatos cuando se busca cubrir un puesto de trabajo.
Otro factor que interfiere en la transformación digital de las empresas españolas es la escasez de habilidades relevantes en la plantilla. Este "problema" puede deberse a la alta rotación de trabajadores cualificados resultante de las nuevas oportunidades emergentes tanto en España como en el extranjero.
RRHHpress.com
