Recursos Humanos RRHH Press. El liderazgo femenino en el ámbito empresarial ha sido objeto de una jornada de trabajo celebrada dentro de las actividades de la Cátedra de Investigación Mutua Madrileña en la Universidad CEU San Pablo.
En el workshop han participado 40 profesores de 17 universidades nacionales e internacionales, como las de Cardiff (Gales), Siena (Italia), Bentley (Estados Unidos) y Witten-Hördecke (Alemania).
Durante el mismo intervinieron el director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, Rafael González-Palenzuela, el vicerrector de Profesorado e Investigación de la Universidad CEU San Pablo, Agustín Probanza, y la decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la citada universidad, Carmen Calderón.
La jornada se ha organizado en dos seminarios paralelos, uno sobre 'Mujeres en el liderazgo' y otro, sobre 'Gestión de Riesgos'. El primero ha estado dirigido por la profesora de la Universidad CEU San Pablo, Ruth Mateos, y ha abordado temas como la integración de mujeres en la composición de la junta directiva corporativa, la contribución de la mujer al rendimiento financiero, la diversidad de género en los puestos directivos, la penalización laboral de la maternidad o la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Por su parte, el profesor de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad CEU San Pablo, Mariano González, ha dirigido simultáneamente el seminario sobre ‘Gestión de riesgos’, en el que se analizaron aspectos como la contribución del euro al mercado interior o la política monetaria en los mercados.
Liderazgo femenino en Mutua Madrileña
Mutua Madrileña, en su apuesta por la diversidad de género y la igualdad, ha puesto en marcha el programa 'Liderazgo Femenino', una iniciativa que busca potenciar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad dentro de la compañía.
La iniciativa, impulsada desde la presidencia de Mutua Madrileña, persigue no solo conservar y aprovechar el máximo potencial y talento de las mujeres que desarrollan su actividad profesional en Mutua, sino seguir creando las condiciones y eliminar barreras para que puedan reforzar su trayectoria profesional.
El programa Liderazgo Femenino de Mutua Madrileña apuesta por el desarrollo continuo de las mujeres y por la potenciación de sus capacidades para desempeñar responsabilidades clave dentro de la organización.
La filosofía de Mutua es que “todas las personas con capacidad y talento deben tener las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente”, ha recalcado González Palenzuela.
RRHHpress.com
La Cátedra Mutua Madrileña de la Universidad CEU San Pablo debate sobre liderazgo femenino en la empresa
Recursos Humanos RRHH Press. El liderazgo femenino en el ámbito empresarial ha sido objeto de una jornada de trabajo celebrada dentro de las actividades de la Cátedra de Investigación Mutua Madrileña en la Universidad CEU San Pablo.
En el workshop han participado 40 profesores de 17 universidades nacionales e internacionales, como las de Cardiff (Gales), Siena (Italia), Bentley (Estados Unidos) y Witten-Hördecke (Alemania).
Durante el mismo intervinieron el director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, Rafael González-Palenzuela, el vicerrector de Profesorado e Investigación de la Universidad CEU San Pablo, Agustín Probanza, y la decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la citada universidad, Carmen Calderón.
La jornada se ha organizado en dos seminarios paralelos, uno sobre 'Mujeres en el liderazgo' y otro, sobre 'Gestión de Riesgos'. El primero ha estado dirigido por la profesora de la Universidad CEU San Pablo, Ruth Mateos, y ha abordado temas como la integración de mujeres en la composición de la junta directiva corporativa, la contribución de la mujer al rendimiento financiero, la diversidad de género en los puestos directivos, la penalización laboral de la maternidad o la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Por su parte, el profesor de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad CEU San Pablo, Mariano González, ha dirigido simultáneamente el seminario sobre ‘Gestión de riesgos’, en el que se analizaron aspectos como la contribución del euro al mercado interior o la política monetaria en los mercados.
Liderazgo femenino en Mutua Madrileña
Mutua Madrileña, en su apuesta por la diversidad de género y la igualdad, ha puesto en marcha el programa “Liderazgo Femenino”, una iniciativa que busca potenciar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad dentro de la compañía.
La iniciativa, impulsada desde la presidencia de Mutua Madrileña, persigue no solo conservar y aprovechar el máximo potencial y talento de las mujeres que desarrollan su actividad profesional en Mutua, sino seguir creando las condiciones y eliminar barreras para que puedan reforzar su trayectoria profesional.
El programa Liderazgo Femenino de Mutua Madrileña apuesta por el desarrollo continuo de las mujeres y por la potenciación de sus capacidades para desempeñar responsabilidades clave dentro de la organización.
La filosofía de Mutua es que “todas las personas con capacidad y talento deben tener las mismas oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente”, ha recalcado González Palenzuela.
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