Recursos Humanos RRHH Press. Las horas extraordinarias trabajadas en España en 2016 han costado a las empresas españolas 2.845 millones de euros, un 6,2 % más que el año anterior, cuando se gastaron 2.678 millones de euros, aunque todavía lejos del volumen de 2008, cuando se superaron los 3.690 millones anuales.
Así se desprende de un análisis del coste de las horas extraordinarias remuneradas en España, realizado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, teniendo sobre datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y la Encuesta de Población Activa, ambas del Instituto Nacional de Estadística (INE), desde 2008 a 2016, que pone de relieve que, en este periodo, el coste de las horas extra ha ascendido a casi 25.000 millones de euros para las empresas españolas.
Para este cálculo, Randstad ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra, que para 2016 se situó en un promedio de 21,30 euros, y el volumen de horas remuneradas realizadas, que en 2016 se situó en 133,8 millones, realizando 7,29 horas cada trabajador ocupado.
El estudio de Randstad revela que este volumen de inversión es el equivalente a la contratación de 92.482 empleados durante un año. Siguiendo el reparto habitual registrado en el mercado laboral (84,8 % de empleados a tiempo completo y 15,2 % a tiempo parcial), esta cifra supone la incorporación de 78.382 profesionales al mercado laboral durante un año a tiempo completo, y 14.100 a tiempo parcial, también con un contrato de doce meses de duración (teniendo en cuenta el coste laboral medio en España de un trabajador con un contrato anual, excluyendo bonificaciones o exenciones fiscales).
"El aumento de la producción puntual puede cubrirse con un medio como las horas extraordinarias, que permitan alcanzar el volumen de producción necesario para satisfacer las demandas del mercado laboral un día concreto. Sin embargo, la ampliación continua de la jornada laboral de los trabajadores mediante este mecanismo conlleva un descenso en su productividad", explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
"El uso de contratos temporales o de duración determinada para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales es una herramienta mucho más eficiente para las compañías, que amplían sus plantillas y mejoran sus resultados a través de la productividad", añade Pérez.
Randstad ha llevado a cabo una equivalencia para conocer cuántos trabajadores se podrían contratar utilizando los recursos destinados por las empresas a las horas extraordinarias de los trabajadores.
En esta línea, el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Cataluña equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo.
En Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana, esta cifra se sitúa entre las 10.000 y las 12.000 incorporaciones, superando en todos los casos las 8.500 a tiempo completo.
Castilla y León, País Vasco, Galicia y Castilla-La Mancha serían capaces de incorporar a sus mercados de trabajo entre 4.000 y 5.000 profesionales durante 12 meses.
Cada hora extra se remunera a 21,30 euros
Por último, Randstad ha destacado la evolución que ha tenido el coste promedio anual de cada hora extra, que ha crecido un 0,5 % en el último año, pasando del 21,20 a 21,30 euros.
El pico más elevado se alcanzó durante 2013, con un coste de 22,15 euros, impulsado por los datos del primer trimestre de aquel año, por encima de los 24 euros.
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