Recursos Humanos RRHH Press. El impacto sobre el mercado de trabajo de la digitalización de la economía y la automatización de tareas es una preocupación creciente para las empresas, las administraciones públicas y el conjunto de la sociedad.
Entre sus handicaps se encuentra la demanda de talento en Big Data. España duplicó entre los años 2014 y 2015 la demanda de profesionales de datos, pasando de 1.797 vacantes a 3.447, lo que evidencia la necesidad de impulsar y mejorar la formación de profesionales en este ámbito.
Así se desprende del informe Generación de talento Big Data en España, elaborado por un grupo de trabajo sobre Big Data, impulsado y coordinado por Telefónica, en el que han colaborado de manera conjunta durante el último año una veintena de instituciones integradas en el Patronato de Cotec.
El trabajo ha sido presentado por la presidenta de la Fundación Cotec, Cristina Garmendia, el Chief Data Officer de Telefónica, Chema Alonso, y por los coordinadores del grupo de trabajo, Pablo González, socio de Deloitte, y David Sanz, Global Head of BigData en everis.
Según datos recogidos en este estudio, el valor estimado de la economía del dato en Europa supuso un 1,87 % del PIB de los países miembros en 2015 (272.000 millones de euros), y se prevé que alcance el 4,7 % en 2020.
Además, el 65 % de las empresas corren el riesgo de convertirse en irrelevantes o no competitivas si no adoptan Big Data. El mercado del Big Data en España crece un 30 % cada año y empleó a 10.500 profesionales en 2015. Como primera advertencia, el 19 % de esos puestos de trabajo se generaron fuera del país.
“Somos un país de emigrantes digitales”, advirtió Chema Alonso, que insiste en la necesidad de formar a profesionales en datos y ofrecerles puestos de responsabilidad en las empresas para liderar su transformación digital. “El experto en data science quizá no sea la profesión final; hoy día las empresas necesitan profesionales que sean capaces de establecer relaciones entre los datos, pero de aquí a cinco años se abre un universo de posibilidades, y es probable que esto cambie”.
La presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, puso especial énfasis en la idea de que la demanda de talento digital “genera oportunidades al mismo tiempo que destapa las carencias de nuestro sistema formativo”.
Para Garmendia, es un reto compartido por las administraciones, las empresas y los ciudadanos el hecho de ser capaces de “formar, atraer y retener talento en Big Data”.
Recomendaciones a corto plazo
El informe realiza un profundo análisis sobre la situación actual y las previsiones del mercado de Big Data, así como de las principales referencias internacionales en formación y atracción del talento en este ámbito.
Establece, así mismo, un conjunto de recomendaciones para la generación de talento, tanto desde el sistema educativo, como desde las empresas y las administraciones públicas.
Las palabras clave en este sentido son formación, talento, tanto en las empresas como en la administración pública, y la creación de comunidades de conocimiento.
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