Recursos Humanos RRHH Press. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) ha convocado ayudas por importe de 600.000 euros para la formalización de contratos temporales y la ampliación de jornada en el sector de la ayuda a domicilio en la región, subvenciones con las que se prevé formalizar 500 contratos de trabajo.
Con esta línea de ayuda tse pretende incentivar los contratos en prácticas dirigidos a la adquisición de una experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados, que mejore las posibilidades de acceso a un trabajo estable.
Además permite respetar la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo la realización de contratos temporales con cláusula específica de interinidad para sustituir a aquellos trabajadores que, por motivos relacionados con su paternidad o maternidad, dejen de prestar temporalmente sus servicios o reduzcan parcialmente su jornada para cuidar a hijos o familiares.
Así mismo, con estas ayudas se promueve la mejora de la calidad y productividad del trabajo junto a la generación neta de empleo a través del programa de fomento de la contratación por sustitución de horas extraordinarias y de reordenación del tiempo de trabajo.
Por otra parte, se facilita el relevo generacional y se posibilita la adquisición de experiencia profesional a los jóvenes, a través de la realización de contratos temporales con cláusula específica de relevo formalizados con jóvenes desempleados.
De igual manera se promueve la integración en el mercado de trabajo de personas que se encuentran en riesgo de exclusión social, y se regula un nuevo programa que tiene por objeto el fomento de la contratación temporal de personas beneficiarias de la Renta Garantizada de Ciudadanía, con la finalidad de que estas personas puedan obtener una experiencia laboral que les ayude a encontrar un puesto de trabajo estable.
Por último, las necesidades de la población con mayor edad y la progresiva incorporación de la mujer al mundo laboral han incrementado la demanda de los servicios de ayuda a domicilio en los que existe un alto porcentaje de empleo femenino. Para ello se regulan incentivos para las empresas que prestan este servicio en la región y que incrementen el tiempo de trabajo de sus empleados.
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