Recursos Humanos RRHH Press. Casi un 79 % de los empleados menores de 24 años reconoce haber rechazado una oferta de trabajo en el último año, según se desprende de la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays.
Esta cifra se incrementa en más de 15 puntos respecto al año anterior, y, por primera vez, las condiciones laborales desbancan al salario en cuanto a los principales motivos para el rechazo. Tras ellos aparecen razones como la movilidad geográfica o el tipo de contrato ofrecido.
Este porcentaje se va reduciendo a medida que avanzan los años: tan solo un 56 % de los empleados entre 25 y 44 años han rechazado una oferta, y a partir de esta edad la cifra disminuye aún más, hasta el 45 % de los encuestados.
A nivel geográfico, los jóvenes trabajadores catalanes son los que más declaran haber rechazado ofertas laborales, seguidos por los valencianos, vascos, andaluces y, en última posición, los madrileños.
En cuanto al colectivo de desempleados, Hays destaca que se observa un comportamiento similar. Un 45 % de los desempleados menores de 24 años asegura haber rechazado alguna oferta laboral, aunque muchos de ellos estén buscando su primer trabajo, una cifra 8 puntos superior al pasado ejercicio.
En el caso de los desempleados de entre 25 y 44 años, la cifra desciende hasta el 38 %, y, a medida que avanzan los años, el número de trabajos rechazados disminuye: solo el 24 % de los parados de más de 45 años han rechazado un empleo.
De estos datos se desprende que los empleados menores de 24 años, los que más se acercan a la generación millennial, son los más exigentes a la hora de aceptar un trabajo.
La encuesta también refleja que siempre que consideren tener un salario adecuado, lo que más valoran los jóvenes es un tener un plan de carrera y opciones de crecimiento en su empresa, seguido, de lejos, por un buen ambiente laboral. Por el contrario, al pasar de los 30 años, lo que más se valora de un empleo es un proyecto motivador y la posibilidad de conciliar la vida laboral y profesional.
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