Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 87 empresas de la Comunidad Valenciana han solicitado en el primer semestre del año el visado de Plan de Igualdad de la Vicepresidencia y Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas, lo que supone que en ese periodo se han tramitado más expedientes que en todo el periodo 2012-2015.
Según han explicado desde el Gobierno valenciano, la introducción de cláusulas sociales en la contratación del sector público valenciano así como en materia de subvenciones de la Administración de la Generalitat, ha supuesto un impulso en la implementación de planes de igualdad en las empresas de esta comunidad autónoma.
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La obtención del visado de los Planes de Igualdad tiene por objeto regular y hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunidad Valenciana, implantando los principios generales, determinando las acciones básicas que deben ser implementadas y estableciendo en el seno de la organización administrativa de la empresa el principio de igualdad de oportunidades.
Desde el año 2008 hasta el primer semestre de 2017, las solicitudes presentadas para la obtención del visado de planes de igualdad se eleva a 597, de las que 414 corresponden a la provincia de Valencia, 56 a la de Castellón y 127 a la de Alicante. De todos ellos, en la actualidad continúan vigentes 320.
Requisitos para la obtención del visado
Para la obtención del visado, los Planes de Igualdad presentados deben contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunidad Valenciana.
Las áreas en la empresa que se han de trabajar para elaborar un Plan de Igualdad son el acceso al empleo, conciliación, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, salud laboral, comunicación y lenguaje no sexista.
Una vez obtenido el visado del plan de igualdad se otorga el correspondiente sello, de acuerdo con la Orden 18/2010 de 18 de agosto que regula su utilización por las empresas que hayan obtenido el visado del Plan de Igualdad.
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