Recursos Humanos RRHH Press. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, ha asegurado hoy que “en 40 años de democracia la brecha de actividad entre hombres y mujeres se ha reducido un 80 %, pasando de 50 a 11 puntos”.
Así lo ha afirmado Báñez en la clausura de las jornadas de ABC en Sevilla 'Andalucía en femenino', señalando que “el empleo femenino sigue creciendo gracias al mérito de la sociedad española; de hecho, somos el país de Europa que más oportunidades de empleo ha ofrecido a las mujeres en el último año, un 46 % más de empleo femenino que el segundo país que más ha incrementado el empleo entre las mujeres: Alemania”.
En opinión de la ministra de Empleo y Seguridad Social, 2017 tiene un significado especial en la recuperación, que se escribe en femenino, “porque hemos recuperado todo el empleo femenino destruido por la crisis y hemos logrado que haya más mujeres trabajando que nunca”.
Báñez, que ha reconocido que aún existen “dificultades y brechas” en el empleo de la mujer, ha señalado algunos de los avances conseguidos en los últimos años, tales como el hecho de que cada vez hay más mujeres en puestos de relevancia, la reducción de la brecha salarial en 2016 en 2,5 puntos, que el 55 % de los alumnos matriculados en la Universidad sean mujeres, el incremento de la cifra de mujeres que emprenden y el complemento de maternidad, que ya cobran más de 300.000 mujeres y ha contribuido a reducir la brecha en pensiones un 13 % desde su entrada en vigor.
“Queda mucho por hacer, pero entre todos vamos cerrando la brecha salarial que en estos años se ha reducido 4 puntos, se ha situado por dejado de la media europea y en mínimos históricos”, ha recordado la ministra, que ha destacado la labor de los agentes sociales en materia de promoción de la igualdad en la negociación colectiva.
Báñez ha destacado que en la propuesta del gobierno a sindicatos y patronal, dentro de la Mesa por la Calidad en el Empleo, se han propuesto tres modificaciones legislativas “para favorecer la estabilidad en el empleo y la igualdad de oportunidades y salarios en el trabajo. Son propuestas para que haya cada día más y mejor empleo y para que la igualdad salarial por igual empleo sea una realidad cuanto antes en nuestro país”.
Las medidas propuestas favorecen una mayor transparencia informativa en las organizaciones y promueven actuaciones proactivas en mayor igualdad salarial, todo ello para que haya “una gestión más humana y más justa en las empresas”.
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