Recursos Humanos RRHH Press. La aseguradora AXA y la red de mujeres profesionales, Womenalia, han suscrito un acuerdo para trabajar en el desarrollo de la protección financiera de las mujeres.
La brecha de protección financiera entre hombres y mujeres se mantiene también en el seguro de vida riesgo. Según datos de AXA, en la actualidad solo el 39 % de los seguros de vida riesgo son suscritos por mujeres, a pesar de que la tasa de actividad femenina se sitúa por encima del 53%, según los datos de la EPA a cierre de 2016.
En el caso de los hombres, su tasa de actividad es del 64 % y 6 de cada 10 seguros de vida riesgo se realizan por varones.
Así, mientras que la diferencia en la tasa de actividad (que mide personas con empleo y en búsqueda de trabajo) entre hombres y mujeres es de apenas 10 puntos porcentuales, el nivel de aseguramiento entre ambos dista 22 puntos.
Pese a todo, los capitales asegurados también siguen mostrando una brecha en favor de los hombres. Ellos aseguran sus vidas por un capital medio de 104.000 euros. Ellas, por un capital de 88.500 euros.
Para Nuria Fernández París, directora del área Desarrollo Cliente de AXA, “trabajar en la protección financiera de las mujeres es estratégico para AXA, acompañar a las mujeres en la mejora de la prevención y en la adecuación de los niveles de aseguramiento a las economías domésticas”.
“Es significativo que, pese a que las mujeres suponemos ya el 50 % de los ingresos de las familias, o mucho más, no tengamos la misma protección financiera”, añade.
Por su parte, María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, asegura que “acuerdos como este son muy necesarios para cambiar la tendencia de los datos. Siete de cada 10 mujeres acaban de mayores rozando la pobreza y cobrando un 56 % menos de pensión que los hombres. Si somos capaces de impactar y concienciar a este colectivo para darles la formación financiera necesaria de la mano de los mejores expertos como AXA, seremos capaces de cambiar esta tendencia. Si, además, a esto añadimos que las mujeres vamos a vivir hasta los 95 años, se tendría que convertir, como es en este caso, en una prioridad”.
RRHHpress.com
