Recursos Humanos RRHH Press. El auditorio de Cuatrecasas en Madrid ha acogido hoy la presentación de la primera edición del monitor Merco Talento Universitario en España, que recoge las 100 empresas más atractivas para los universitarios.
Esta primera edición del ranking de las mejores empresas españolas para trabajar según los universitarios la encabezan Google, Inditex y Amazon, seguidos de Apple, Mercedes Benz, Santander, Microsoft, Mercadona, Coca Cola y BBVA.
Merco Talento Universitario pretende aportar información sobre las prioridades de los estudiantes de último curso respecto a la universidad donde han realizado sus estudios (razones que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, etc.), sus prioridades con respecto al trabajo (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.) y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar).
Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España.
El lanzamiento de Merco Talento Universitario parte de un incremento significativo en la muestra de universitarios consultada en el proceso de elaboración de otros monitores Merco, superando en esta ocasión los 9.000 encuestados, gracias a la estrecha relación de PeopleMatters con el sistema universitario a través del proyecto Recruiting Erasmus, liderado por esta consultora.
Según el estudio, los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 euros mensuales netos al incorporarse al mercado laboral. Un 60 % de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios, así como que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…).
Además, un 39,3 % valora compañías que ofrezcan formación / desarrollo profesional, meritocracia / reconocimiento y retos laborales / profesionales.
Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes, preferiblemente multinacionales extranjeras. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España, y dan ligeramente más valor a un salario fijo que a uno con retribución variable. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable.
Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son las páginas web / portal de empleo de la empresa, en el 23 % de los casos, y las redes sociales en un 19 % , mientras que un 10 % utiliza las redes de comunicación profesionales/comunidades.
Este colectivo destaca, como fortalezas de las empresas españolas como lugares para trabajar, su buena retribución y beneficios, la formación y el desarrollo profesional que ofrecen, así como una buena reputación.
Consideran una debilidad de las mismas la calidad de vida que ofrecen a sus empleados, el comportamiento ético y responsable que tienen y los retos laborales y profesionales.
RRHHpress.com
