Recursos Humanos RRHH Press. La compañía de Recursos Humanos, Adecco, la escuela de negocios, Insead, y la agencia Tata Communications han presentado por quinto año consecutivo el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un análisis orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad empresarial.
Por países, España, con una media de todas las variables analizadas de 54,91 puntos sobre 100 (1,01 puntos más que un año atrás), ocupa el puesto 31 del ranking de 119 países analizados por el GTCI, mejorando en 4 posiciones su posición del año pasado (35).
Pese a ello, España necesita mejorar notablemente aspectos como la 'facilidad para contratar', variable en la que nuestro país se sitúa en el puesto 105 de los 119 países que componen el ranking, la 'relación del salario con la productividad', que ocupa el puesto 93, la 'colaboración dentro de las empresas', puesto 90, o las 'oportunidades de liderazgo para las mujeres', puesto 89.
Sin embargo, España presenta un buen comportamiento en 'crecimiento y retención', similar a los de los países de renta elevada. Esto significa que nuestro país aborda eficazmente el desarrollo de su propio talento.
Otras variables específicas en las que destaca España son 'matriculación en educación superior', siendo el 4º país del GTCI, 'tolerancia a los inmigrantes', 5º puesto del ranking, o 'rendimiento medioambiental', 6ª posición.
Este año, el GTCI incluye un apartado especial sobre diversidad y talento: España es un país con un buen nivel de movilidad social y tolerancia a las minorías, situándose en los puestos 38 y 26, respectivamente, pero sigue rezagado en temas de igualdad de género, con un puesto 72, y de colaboración dentro de las empresas, en la posición 90.
El GTCI 2018 incluye por segundo año una sección especial sobre ciudades que son actores clave en la competitividad de los talentos mundiales, entre las que se encuentran cuatro ciudades españolas: Madrid (puesto 22 de 90), Barcelona (30), Bilbao (32) y Zaragoza (42).
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