Recursos Humanos RRHH Press. El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y la Fundación máshumano han firmado un acuerdo de colaboración dirigido a investigar el estado de la gestión por valores en las empresas españolas.
Este proyecto busca plasmar la tendencia actual en Recursos Humanos de ‘humanizar’ la gestión del talento, el cual permitirá, además, indagar en el alineamiento entre los valores de los profesionales y los propios valores observados en cada organización.
Para Alberto Barrientos, director general del IIC, “esta investigación pondrá sobre la mesa los valores más asentados en el mundo laboral y ofrecerá la oportunidad de comprobar si verdaderamente la tendencia a humanizar más la vida laboral es una realidad en España”.
Por su parte, María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano, ha destacado la oportunidad que dará este análisis, señalando que “para nosotros es clave el acuerdo con el IIC porque nos permite tener datos concretos que midan todo lo que trabajamos, y demostrar que estas prácticas e iniciativas que ponen en el centro a la persona, redundan en el negocio y hacen a las empresas más humanas y competitivas”.
La metodología utilizada para la recolección de datos será la realización de encuestas a una muestra de los empleados de las diferentes compañías. Para la recogida de esta información se utilizará 'Podium', una herramienta desarrollada en el área de Talent Analytics del IIC.
Una gestión basada en los valores ayuda a los departamentos de RRHH tanto en la selección de personal como en los procesos internos. En los procesos de captación este sistema ayuda a conocer en qué medida el candidato puede encajar con la filosofía o la cultura de la compañía. A nivel interno, puede valorar en qué medida el empleado se está mostrando coherente con los valores de la empresa.
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