ecursos Humanos RRHH Press. La aerolínea de bajo coste, Ryanair, está ofreciendo a sus empleados una gratificación de 100 euros por cada potencial tripulante de cabina de pasajeros que atraigan a la compañía, ante la falta de estos profesionales y la desbandada de trabajadores a otras líneas aéreas con mejores condiciones laborales.
Así lo ha denunciado USO Sector Aéreo, sindicato que asegura que Ryanair está utilizando eslóganes como “Consigue a alguien que firme y recibe 100 euros” o “sugiere a un amigo y consigue 100 euros” para motivar a sus empleados a presentar nuevos tripulantes de cabina.
Según el sindicato, las condiciones de trabajo precarias, las presiones a los trabajadores con bajas de larga duración a pedir excedencias o a ser enviados desde España a la central en Dublín a reuniones para tratar las causas de sus bajas, son algunos de los motivos por los que muchos TCP han decidido abandonar la compañía, aceptando ofertas de otras aerolíneas, como Easyjet o Norwegian, donde las condiciones de trabajo han sido pactadas en negociación colectiva con los sindicatos, y buscando un mejor ambiente de trabajo, no necesariamente siempre en términos de salario.
El sindicato señala que esta campaña de captación de nuevos empleados se suma a las presiones y hostigamiento a los tripulantes, que USO denunció públicamente, en caso de no llegar a cumplir con los objetivos de ventas en productos durante el vuelo, animando a exprimir al pasajero con su política comercial a bordo.
Desde USO se reclama “que se acaben estas prácticas laborales, que se negocie un convenio colectivo realista en línea con el colectivo de tripulantes de cabina en España, lo cual hará que Ryanair sea más atractiva y no se vea en la necesidad de recurrir a pagar por conseguir personal”.
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