Recursos Humanos RRHH Press. Un informe del Instituto de Transformación Digital de Capgemini pone de relieve el aumento de la brecha en materia de competencias de ciberseguridad y la necesidad urgente de implantar nuevas estrategias de búsqueda y retención de personal con esas habilidades para que las organizaciones limiten los ciberriesgos y generen ventajas competitivas.
El informe, Cybersecurity Talent: The Big Gap in Cyber Protection, muestra que, de todas las competencias digitales necesarias para las organizaciones con aspiraciones al liderazgo digital, las relativas a la ciberseguridad son las que presentan una mayor brecha entre la demanda y la oferta.
Para el estudio se encuestó a más de 1.200 altos directivos y empleados, y se analizó el sentimiento en redes sociales de más de 8.000 empleados de ciberseguridad. El 68 % de las empresas declaró tener una necesidad alta de competencias de ciberseguridad, frente al 61 % que necesitaba competencias de innovación y el 64 %, competencias analíticas.
La demanda de estas competencias se comparó a continuación con la disponibilidad de profesionales especializados ya en plantilla. El resultado fue una diferencia de 25 puntos porcentuales en competencias de ciberseguridad (con una disponibilidad del 43 % de personas con conocimientos especializados ya presentes en la organización), frente a una diferencia de 13 puntos porcentuales en competencias analíticas (51 % ya presente) y de 21 puntos porcentuales en competencias de innovación (40 % ya presente).
“La deficiencia de competencias en materia de ciberseguridad tiene un efecto muy real en las organizaciones”, afirma Mike Turner, director de Operaciones de la práctica de Ciberseguridad de Capgemini a nivel mundial.
“Invertir meses y no semanas en encontrar candidatos adecuados no solo resulta ineficiente, sino que, además, deja a las organizaciones peligrosamente expuestas a los casos cada vez más extendidos de ciberataques. Los responsables de las empresas deben replantearse con urgencia la manera de buscar y retener talento en este campo, especialmente si desean maximizar los beneficios de la inversión en transformación digital”, añade Turner.
Según las previsiones, la demanda de personas con conocimientos en ciberseguridad es ya una realidad que, además, aumentará en el futuro: un 68 % de los encuestados señala que existe una alta demanda de estos perfiles en la actualidad, y el porcentaje aumenta hasta el 72 % ante la cuestión de si está necesidad continuará en 2020.
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