Recursos Humanos RRHH Press. Según una encuesta realizada por vente-privee, creadora y líder mundial del concepto de ventas flash, a más de 800 mujeres, el 90 % de estas cree que la ropa influye en la propia percepción de la profesionalidad, y el mismo porcentaje cree que una buena imagen ayuda a progresar laboralmente.
Además, el 40 % de las españolas se sienten condicionadas por su profesión a la hora de vestir, y la mitad lleva para ir a trabajar ropa diferente a la que utiliza en su vida personal. Sin embargo, el 60 % de las encuestadas manifiesta que su forma de vestir nunca le ha pasado factura profesionalmente, ni positiva ni negativamente.
La realidad es que la moda trae asociada una percepción de diferentes valores, que en el caso del entorno laboral son personalidad (76 %), confianza (53 %), educación (28 %), autoestima (27 %) y liderazgo (18 %).
¿Cómo se visten las españolas en el entorno laboral?
El estilo laboral, en general, se asienta en dos pilares: prendas básicas y atemporales combinadas con otras de más tendencia (32 %), o prendas sport que se combinan con otras más serias dependiendo la situación (21 %). De hecho, el 43 % considera que las mujeres tienen más libertad que los hombres a la hora de vestirse en el trabajo.
Si bien, en general, una de cada cinco mujeres afirma que su estilo laboral no difiere del que adopta en su vida personal, este hecho varía según las profesiones. Por ejemplo, esta cifra aumenta hasta el 30 % en el caso de las profesionales de la enseñanza o la sanidad. Por el contrario, desciende hasta el 10 % - 15 % en ambientes comerciales o de oficina.
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