Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno regional de la Comunidad de Madrid va a trabajar con los departamentos de Recursos Humanos de las empresas para identificar y eliminar los factores que impiden la conciliación, promoviendo la corresponsabilidad en su gestión, sobre todo en el ámbito de las pymes, que no están obligadas por ley a contar con planes de igualdad.
Esta es una de las 157 medidas que contiene la Estrategia de Igualdad aprobada por la Comunidad de Madrid hace unos días, que cuenta con un presupuesto de 254 millones de euros para llevar a cabo 15 objetivos generales y 30 objetivos específicos.
En su elaboración han participado las distintas consejerías del Gobierno de la región, así como el Consejo de la Mujer, constituido por representantes de las asociaciones y federaciones de mujeres, de las organizaciones empresariales y sindicales, del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid y de la Federación de Municipios de Madrid (FMM), entre otros.
Así lo ha explicado hoy el consejero de Políticas Sociales y Familia, Carlos Izquierdo, durante la reunión del Consejo de la Mujer, que ha presidido. Allí ha explicado que “esta estrategia nace de la firme convicción de este Gobierno por la necesidad de consagrar a la figura de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, de hacer frente a los distintos retos que tiene la sociedad madrileña y alcanzar la plena igualdad real y efectiva”.
Para concretar las medidas contenidas en la estrategia se han tenido en cuenta distintos parámetros relativos a empleo, liderazgo femenino, conciliación y corresponsabilidad, educación y formación, o el papel de la mujer en el mundo de la cultura, las ciencias, la política y la Administración. También se ha trabajado con datos sobre la salud, hábitos de vida, índice de pobreza, etc.
Entre las 157 medidas que plantea la estrategia se incluyen programas de ayudas a las empresas para la adopción de medidas que eliminen la brecha salarial, programas de ayuda a empresas de hasta 250 trabajadores para que implanten planes de igualdad, implantar el título de Formación Profesional de Técnico superior en Promoción de Igualdad de Género, reconocer a los medios de comunicación que destaquen en la promoción y el respeto de los valores de igualdad entre hombres y mujeres, impulsar planes de igualdad municipales y realizar estudios sobre la percepción que tiene la sociedad madrileña sobre la igualdad de género de la Comunidad de Madrid.
Para el seguimiento y evaluación de la Estrategia se establecen dos acciones básicas: informes de seguimiento fundamentados en un sistema de indicadores referidos a las actuaciones realizadas, ofreciendo una valoración permanente del cumplimiento de los objetivos, y evaluación de resultados, que incluye los informes de seguimiento periódicos y un análisis cuantitativo y cualitativo de los indicadores establecidos.
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