RRHH Press. El 51% de los españoles no se siente valorado en su trabajo, según una encuesta realizada sobre dos mil personas por el portal de empleo Trabajando.es.El hecho de no sentirse reconocidos por sus compañeros de trabajo o por sus superiores provoca en el 37% de los encuestados una mayor tensión en el entorno laboral, una menor productividad en el 24% de los casos y un recuento de las horas que faltan por terminar la jornada en otro 22% de los trabajadores.
A pesar de esa falta de reconocimiento laboral, el 17% de los encuestados señala que no le influye y que sigue trabajando al mismo ritmo que siempre.
Tan compleja se ha vuelto la situación para esta mayoría ‘poco valorada’ que el 48% pretende cambiar de trabajo en el plazo de un año, un 32% prefiere aguantar la situación y tratar de que no le afecte, otro 15% hablará de ello con su jefe y un 5% tiene menos esperanzas de que este escenario se componga y prefiere esperar a que la empresa prescinda de su responsable de directo.
“Trabajadores comprometidos, motivados y proactivos son fundamentales para lograr el éxito de una empresa, principalmente porque la productividad está determinada en buena medida por varios de estos factores, por lo que las compañías deberían poner de su parte y fomentar aspectos que permitan lograr buenas relaciones y actitudes de los empleados”, según Ana Martínez, directora de alianzas y marketing de Trabajando.es.
“Para aprovechar al máximo el potencial de las personas en la empresa es necesario que se resguarden y fomenten aspectos como una relación favorable entre compañeros, una buena actitud frente al trabajo, recompensar los esfuerzos y logros, así como respaldar ante los fracasos”, señala Martínez.
