Recursos Humanos RRHH Press. 824.000 trabajadores no acudieron a su empleo diariamente en España en el tercer trimestre de 2017, según datos facilitados por Randstad Research.
En concreto, en el periodo señalado, 247.000 personas faltaron a su puesto de trabajo sin estar de baja médica, lo que supone el 1,3 % de los trabajadores ocupados. A estas se unen las personas que no acuden a su puesto de trabajo por estar de baja médica, un total de 577.000.
El análisis de Randstad Research pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo, que a nivel nacional se sitúa en el entorno del 4,3 %. El estudio detecta algunos sectores donde las tasas de absentismo prácticamente duplican la tasa media, como es el caso de las 'actividades de juegos de azar y apuestas', donde supera el 7 %.
A continuación se sitúan 'asistencia en establecimientos residenciales', 'actividades de servicios sociales sin alojamiento' y 'fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques', todas ellas con tasas por encima del 6,8 %.
En el lado opuesto se encuentran otros sectores de actividad con tasas de absentismo laboral por debajo del 2,5 %. El primer lugar lo ocupan las 'actividades relacionadas con el empleo', donde la tasa de absentismo se sitúa en el 2,1 %, la mitad de la tasa nacional.
A continuación se sitúan 'edición', 'telecomunicaciones', 'industria del cuero y del calzado' y 'actividades jurídicas y de contabilidad', todas ellas entre el 2,3 % y el 2,5 %.
País Vasco, Castilla y León y Asturias, las regiones con más absentismo
El estudio de Randstad Research revela que País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas de absentismo, todas ellas con índices cercanos al 5 %. Los menores niveles se localizan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, con tasas por debajo del 4 %.
Sin embargo, cuando se hace referencia al absentismo sin baja médica, estos ratios varían. En este caso, las regiones del norte de la península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur. Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados, con tasas del 1,5 % al 1,9 %. Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se posicionan como las comunidades autónomas con menores índices de absentismo injustificado.
El absentismo cuesta más de 50.000 millones a las empresas en España
Randstad Research cifra en 50.200 millones, el 4,5 % del PIB nacional, el coste para las empresas españolas del absentismo laboral.
Para llegar a esta cifra se tienen en cuenta diversos factores, como la pérdida de productividad y eficiencia, lo que reduce la competitividad de las empresas, el coste directo para la empresa (pago de la prestación y la cotización a la SS, contratación de sustitutos) y el coste de oportunidad en la producción de bienes y servicios.
Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía son las regiones donde el absentismo tiene un coste más elevado, con una cifra acumulada de más de 25.000 millones al año, lo que supone el 50 % del coste total nacional.
A continuación se sitúan Comunidad Valenciana, donde el absentismo tiene un coste de más de 4.200 millones y País Vasco, 3.758 millones. Galicia y Castilla y León, por su parte, registran costes de entre 2.800 y 2.900 millones.
RRHHpress.com
