Recursos Humanos RRHH Press. El 92 % de los españoles cree que el salario mínimo interprofesional (SMI) en nuestro país es injusto, según revela el último informe realizado por el comparador de seguros, Acierto.com, con motivo del Día Internacional de los Trabajadores.
Además, el paro continúa postulándose como la primera causa de inquietud entre los españoles, por delante de la corrupción y el fraude, algo que no es de extrañar si se tiene en cuenta que, actualmente, España tiene el mismo número de parados que en 2009, y que la prestación por desempleo es más corta, baja y tiene menos beneficiarios.
En el caso de la prestación por desempleo, el estudio de Acierto.com revela que el 67 % de los encuestados no está de acuerdo con la actual duración de la misma. De entre ellos, el 56 % estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses, 14 % y 13 %, respectivamente.
Los españoles tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparten hasta el 76 % de los encuestados.
Indemnizaciones por despido son injustas
Por otra parte, los españoles consideran que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77 % piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo.
A pesar de ello, el 34,6 % es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide. Teniendo en cuenta que a casi la mitad de los españoles les han despedido alguna vez, no parece una cuestión baladí.
El análisis también desvela que el 60 % de los españoles busca activamente empleo, y que prefiere hacerlo por Internet en páginas web especializadas, ya que les permiten acceder y comparar entre diferentes ofertas de empleo.
Solo un 4,5 % va más allá y emplea las redes sociales, y el resto opta por métodos más tradicionales: el 26,5 % busca trabajo por el SEPE y el 9 % deja el currículo de forma presencial.
Lamentablemente, solo el 8,4 % de los participantes en el estudio tuvo más de siete entrevistas de trabajo en el último año. De hecho, al 36,7 %, la mayoría, le llamaron para una o dos entrevistas, el 25,6 % no hizo ninguna y el 20,8 % acudió a entre a tres y cinco. El 8,3 % restante realizó entre cinco y siete entrevistas.
RRHHpress.com
