Recursos Humanos RRHH Press. El Instituto Canario de Igualdad y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias han puesto en marcha el Buzón Lila de Canarias para la igualdad laboral en la Islas, una herramienta digital que posibilitará la recogida de comunicaciones ciudadanas sobre discriminaciones relativas a la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, para su traslado inmediato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la finalidad de impulsar las actuaciones inspectoras correspondientes.
Esta herramienta se concreta en un formulario de acceso libre, de carácter anónimo y de envío automatizado, con la intención de dar las máximas facilidades a la hora de poner en conocimiento de la Administración cualquier situación de discriminación.
Los datos contenidos en el formulario, que se cumplimentará y recibirá de forma completamente anónima, tienen carácter de comunicación, y no de denuncia, y darán lugar a la apertura, de oficio, por la Administración de las actuaciones destinadas a promover la inspección pertinente. Así mismo, la persona que realice la comunicación no será considerada parte denunciante e interesada en el proceso.
El formulario recoge cuatro tipos de información: sobre la empresa (datos de identificación), sobre el centro o lugar de trabajo (datos de localización), sobre el tipo de discriminación (tipificación y descripción breve) y sobre la persona que realiza la comunicación (categorías sociales básicas).
Los tres primeros tipos son requeridos para la inspección y el cuarto tiene un sentido únicamente estadístico de seguimiento de la población usuaria de esta aplicación.
El Buzón Lila de Canarias forma parte de un acuerdo marco de colaboración suscrito el 10 de abril de 2018, entre la Dirección General de Trabajo y el Instituto Canario de Igualdad mediante el que impulsar mecanismos para, desde los respectivos ámbitos competenciales, contribuir a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a la que están obligadas por ley las empresas, adoptando las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación.
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