Recursos Humanos RRHH Press. La sede de Microsoft Ibérica ha acogido la primera reunión de Women in Cybersecurity of Spain, grupo constituido por más de 40 mujeres profesionales expertas en el área de la ciberseguridad de las principales compañías de España.
Este grupo tiene el objetivo de trabajar en distintas iniciativas que promuevan la diversidad de género en ciberseguridad para crear un mundo digital más inclusivo y seguro.
La brecha de género en el sector de la ciberseguridad es enorme. A pesar de que el 50 % de la población mundial son mujeres, según datos del Estudio Mundial de Seguridad de la Información (GISWS por sus siglas en inglés), realizado por el Centro Mundial de Seguridad Cibernética y Educación (ISC), cerca del 90 % de la fuerza laboral mundial en ciberseguridad es masculina. Las mujeres están poco representadas en este sector, sobre todo en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.
Pilar López, presidenta de Microsoft España, señala que “el problema es real. Sigue habiendo una gran brecha de género en la industria de las Tecnologías de la Información en general, que es aún más acuciante en el área de la ciberseguridad. Estamos en la era de la Inteligencia Artificial que genera muchos beneficios para la sociedad y que nos plantea retos a las empresas, como velar por la seguridad, la privacidad, la inclusión y la equidad en un entorno de transparencia. El papel de las mujeres en la ciberseguridad es fundamental”.
“Desde Microsoft estamos muy satisfechos de apoyar y trabajar en iniciativas como Women in Cybersecurity of Spain, que ayuden a dar visibilidad al talento femenino y a promover la diversidad de género en el entorno tecnológico y de la ciberseguridad, clave para mejorar la competitividad de nuestro país en plena transformación digital”, añade López.
Las expertas en ciberseguridad que integran el grupo Women in Cybersecurity of Spain y que participaron en el encuentro pertenecen a empresas como Telefónica, Banco Santander, Ferrovial, Prosegur, DXC, GMV, S21Sec y Countercraft.
Entre sus objetivos están los de aunar el talento femenino del sector en España para compartir experiencias y motivar a las mujeres a considerar la ciberseguridad como un campo profesional donde desarrollarse, explorar las posibles razones y soluciones para abordar la brecha de género en el sector de la ciberseguridad, generar, compartir y difundir las mejores prácticas de una transformación digital segura y servir de role models para otras mujeres, jóvenes y niñas para que comprueben que ellas pueden jugar un papel relevante en la economía digital.
En el marco de Women in Cybersecurity of Spain se organizarán sesiones de trabajo periódicas, en las que se examinarán las buenas prácticas para promover oportunidades profesionales más inclusivas en el área de la ciberseguridad, al tiempo que se explorarán las posibilidades de hacer que este ámbito resulte atractivo para un grupo más diverso de profesionales.
En la primera sesión, se han debatido sobre distintos temas, como las muchas barreras sociales, institucionales y personales que existen y que pueden obstaculizar el avance de las mujeres en el campo de la ciberseguridad.
Según se expuso en la reunión, una de las principales causas del bajo porcentaje de las mujeres en ciberseguridad se debe a una mala percepción. Es muy común que se piense que es una industria de “frikis” y poco atractiva para el entorno femenino.
Además, no hay una buena base desde la niñez. Si desde una edad temprana las escuelas impulsaran más la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), más mujeres considerarían adentrarse en el mundo de la tecnología y, posteriormente, comenzarían a participar en el mundo de la ciberseguridad.
También se concluyó que es necesario la introducción de contenidos curriculares relacionados con materias STEM en la educación primaria y secundaria para preparar a niños y niñas de cara a los requerimientos laborales de la nueva economía digital.
Women in Cybersecurity of Spain
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