RRHH Press. El 58% de las contrataciones de servicios de coaching en España son realizadas directamente por la empresa usuaria final, según la tercera edición de la Encuesta de Mercado de Coaching Ejecutivo en España (EMCE´10).Curiosamente, en este ámbito corporativo, a pesar de ser el coaching un servicio estrechamente ligado a la evolución, profesional, laboral y personal del empleado que lo recibe, el departamento de Recursos Humanos no participa en la decisión de compra de dicho servicio más que en el 41% de los casos.
Objetivos del coaching
Mejorar ventas, integración en nuevos equipos/proyectos, promoción profesional y gestión del tiempo/equilibrio vida profesional y familiar son las áreas principales de desarrollo elegidas por los clientes –coachees- que se han sometido a un proceso de coaching ejecutivo, según la EMCE´10.
Perfil del coach
El perfil medio del coach es el de una mujer (54%), entre 31 y 49 años, que ejerce sus servicios en Madrid (50%), posee una experiencia de entre 1 y 5 años (47%) y ofrece otros servicios (formación). Tiene 17 coachees (clientes) nuevos y realiza 125 sesiones de coaching en modalidad individual y presencial. La tarifa media es de 230 € por sesión de 90 minutos (52%), y factura 26.700 € al año por este concepto.
Otro de los datos que arroja la EMCE´10 es que el 21% de los coachees son altos directivos, y el 43% ‘otros directivos’.
Coachees en España
El número de coachees reportado es de 4.064, y sólo 88 han abandonado su proceso de coaching (2%). Por otro lado, la mayoría de las empresas contratantes pertenecen al sector servicios.
Además de los resultados directos obtenidos -objetivos establecidos para el proceso de coaching-, los coachees reportan como beneficios extra los siguientes: Incremento de autoconsciencia, autoconfianza, compromiso, proactividad y autocontrol.
